Теоретические основы информационных и технических технологий в системы управления персоналом
Дипломная работа, 15 Мая 2014
Таможенная служба России за последние 20 лет прошла насыщенный и в качественном, и в количественном отношении путь, результаты которого не могут не впечатлять. Характерной особенностью таможенной политики Российской Федерации в этот период являлось последовательное приближение к уровню развития и соблюдению правил, принятых в мировом сообществе.
В стратегическом аспекте это проявлялось в применении методических рекомендаций Всемирной Таможенной Организации, которая в качестве основных критериев успешного развития таможенной службы страны рассматривает: наличие современного законодательства, использование новейших информационных технологий и развитой инфраструктуры, подготовку высококвалифицированных кадров.
Информационные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 08 Января 2012
Целью контрольной работы является закрепление знаний, полученных при изучении курса, а так же применение навыков работы с использованием информационных технологий в области управления персоналом.
Информационные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 23 Сентября 2011
Рассмотрим наиболее общие автоматизированные задачи управления персоналом на примере входящих в ППП "Управление персоналом", разработанный компанией АИТ (Москва). Система реализует следующие функции:
Планирование штатных расписаний с формированием должностных инструкций.
Учет персонала (персональные данные о сотрудниках).
Подбор новых сотрудников и перемещения.
Планирование и учет использования трудовых ресурсов.
Расчеты с персоналом (расчет выплат по оплате труда, пособия, контроль выплат, подотчетные лица).
Учет подотчетных сумм и депонентов.
Систему управления документами.
Персонализированный пенсионный и налоговый учет.
Информационные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Доклад, 30 Ноября 2011
В последние годы информационные технологии проникли практически во все сферы жизни человека и общества: государственное и муниципальное управление, экономику, хозяйственную деятельность, научные исследования, образование, медицину и частную жизнь человека. Не является исключением и управление персоналом, деятельность кадровых служб предприятий и организаций.
Информационные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 25 Мая 2011
Объектом настоящей работы являются информационные технологии в управлении персоналом. Предмет данной работы – автоматизированные информационные технологии в управлении персоналом.
Задачи данной работы:
охарактеризовать значение информационных технологий;
проанализировать разнообразие прикладных программ в автоматизации управления персоналом.
Информационные технологии в управлении персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 04 Ноября 2013
Основным производственным ресурсом постиндустриального общества являются знания и информация. В основе концепции информационного общества наиболее ценным ресурсом считается информация. Во главе угла ставится человек с его знаниями, умениями и навыками. В этой «системе координат» первичными являются умение и осознанная потребность получать достоверную, объективную и всеобъемлющую информацию, критически осмысливать ее, нести ответственность за качество распространяемой информации.
Информационные технологии в управлении персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 11 Февраля 2013
Профессиональное ядро кадрового потенциала - таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках.
Проблема интенсивно растущих компаний - необходимость привлечения значительного количества новых специалистов различных уровней. В результате компания уподобляется героям известной басни, где каждый движется по принципу "кто во что горазд". С ростом организации сложившееся прежде разделение обязанностей и властных полномочий требует известных корректировок. Тем не менее, менеджеры, сталкиваясь с перспективой перехода власти к другим лицам или в другие отделы, изо всех сил пытаются сохранить прежние рычаги формального и неформального влияния.
Информационные технологии в управлении персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 18 Сентября 2015
Целью дипломной работы является изучение информационных технологий в туристической организации на примере программы «1С: Управление 8» «Туристическое агентство».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи. Изучение основ организации и особенностей работы с персоналом в туристической организации. Затем рассмотрение и анализ, информационные технологии работы с персоналом на примере тур агентства «Sport tour». И в завершении выявление проблем автоматизации деятельности персонала в организации и разработка предложений по совершенствованию этого процесса.