Зарубежный опыт подбора персонала в консалтинговые компании
Курсовая работа, 01 Августа 2012
Цель работы – исследовать методы подбора и отбора персонала, используемые зарубежными консалтинговыми компаниями.
Задачи работы:
проанализировать зарубежный опыт коммуникационного обеспечения рынка консалтинговых услуг;
изучить особенности управленческого консультирования;
исследовать методы подбора и отбора персонала, которые используются в настоящее время зарубежными компаниями, предоставляющими консалтинговые услуги;
проанализировать данный вопрос на примере кадрового холдинга АНКОР.
Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний
Курсовая работа, 01 Июля 2013
Целью курсовой работы является изучение социального пакета в российских и зарубежных компаниях.
Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
изучить сущность социального пакета, его элементы и факторы;
рассмотреть соцпакет российских и зарубежных компаний;
исследовать мотивационную функцию социального пакета в современных условиях;
исследовать современные тенденции развития соцпакета;
проанализировать использование социального пакета на примере Михайловского ГОКа;
выявить существующие проблемы, связанные с использованием соцпакета;
проанализировать такой элемент социального пакета, как корпоративное страхование.
Мотивация персонала российской компании на основе зарубежного опыта
Дипломная работа, 16 Ноября 2013
Целью данной работы является исследование теоретических аспектов управления персоналом в деятельности компании ОАО «ЛУКОЙЛ», анализ соответствующего зарубежного опыта, а также выработка рекомендаций и возможных направлений совершенствования управления персоналом компании.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут необходимо решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические вопросы управления персоналом, проанализировать экономическую сущность и содержание мотивации персоналом.
Во-вторых, следует проанализировать значение мотивации персонала в деятельности предприятий, изучить зарубежный опыт по данному вопросу.
В-третьих, важно исследовать методы управления персоналом на крупном предприятии на примере ОАО «ЛУКОЙЛ», проанализировать методы мотивации персонала ОАО «ЛУКОЙЛ».
В-четвертых, следует наметить направления совершенствования методов мотивации персонала на ОАО «ЛУКОЙЛ», и также разработать методы оптимизации управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» в условиях финансового кризиса.
Зарубежный опыт преодоления банкротства крупных промышленных компаний
Контрольная работа, 28 Ноября 2013
В связи со сложившейся ситуацией в экономике Российской Федерации, как некогда ранее стала актуальна тема банкротства.
В промышленно развитых странах ежегодно терпят банкротство около 10% фирм; - 50% всех предпринимателей (независимо от сферы хозяйствования).
Современная экономическая действительность заставляет руководителей предприятий постоянно принимать решения в условиях неопределенности. В условиях финансовой и политической нестабильности коммерческая деятельность чревата различными кризисными ситуациями, результатом которых может стать несостоятельность или банкротство.
Применение инструментов бенчмаркинга в российских и зарубежных компаниях
Курсовая работа, 18 Июня 2012
Цель данной работы состоит в том, чтобы изучить бенчмаркинг как эффективный инструмент управления качеством.
Согласно цели исследования можно выделить следующие задачи:
1) дать понятие бенчмаркинга, показать преимущества его для организаций;
2) рассмотреть классификацию видов бенчмаркинга;
3) изучить теоретические основы проведения бенчмаркинга в организациях;
Анализ зарубежного опыта управления персоналом на примере компании Харакири
Курсовая работа, 29 Марта 2014
Актуальность темы определяет цель данной работы, которая заключается в исследовании зарубежного опыта управления персоналом и перспективы его использования в России на примере предприятия в сфере питания Компании Харакири.
В соответствии с целью данной работы рассматриваются следующие задачи:
- определить объект управления, принципы и методы управления персоналом;
- рассмотреть мотивацию и социально-экономическую поддержку персонала;
- рассмотреть японский метод управления персоналом и перспективы его использования в России;
- раскрыть понятия управления персоналом на основе Компании Харакири;
- выявить мероприятия по совершенствованию службы управления персоналом.
Выбор способа выхода предприятия на зарубежный рынок на примере компании «Nissan»
Курсовая работа, 11 Марта 2013
В международном маркетинге существуют различные способы выхода на рынки отдельных стран. Выбор конкретного способа зависит, в первую очередь, от финансовых возможностей и целей предприятия, вида и конкурентоспособности продукции, особенностей экономической, политико-правовой и культурной сферы рыночных стран. Разработка международной сбытовой политики направлена на выявление оптимального соотношения направлений и средств, необходимых для обеспечения наибольшей эффективности процесса проникновения на внешний рынок.
Особенности разработки и реализации стратегии выхода компании на зарубежные рынки
Реферат, 28 Мая 2013
Внешнеэкономические связи становятся все более заметной составной частью хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Возрастает интерес к участию в экономическом, производственном и научно-техническом сотрудничестве с партнерами из зарубежных стран. В этих условиях все большее число работников производственной сферы, малых предприятий и государственных учреждений нуждаются в объективной информации о мировом рынке, его структуре, организации и технике осуществления коммерческих операций.
Современные тенденции в маркетинговой деятельности зарубежных компаний (на примере ”Mercedes-Benz”)
Творческая работа, 20 Ноября 2013
Изначально в Германии компания ”Mercedes-Benz” позиционировала себя как производителя автомобилей высочайшего качества и надежности и никогда как фирму, специализирующуюся исключительно на дорогих элитных авто. В структуре продаж доля представительских автомобилей составляет менее трети общих продаж. Для немцев ”Mercedes-Benz” является прежде всего надежным средством передвижения, а не предметом роскоши (в частности, 90% таксопарка Германии - ”Мерседесы Vito” A и B классов).
Признаки и характеристика современных ТНК и анализ конкурентоспособности российских компаний с дочерними компаниями зарубежных ТНК
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы рассмотреть признаки и характеристику современных ТНК, изучить современные методы экспортной экспансии ТНК, а также провести анализ конкурентоспособности российских производителей кондитерской промышленности с дочерними компаниями зарубежных ТНК.
Профессиональный совет директоров: критерии и оценка. Поясните на примерах российских и зарубежных компаний последствия неэффективной де
Контрольная работа, 21 Марта 2014
Бизнес практика российских компаний постепенно развивается таким образом, что центр обсуждения и принятия стратегических решений в частных и государственных компаниях начинается перемещаться от контролирующего акционера в советы директоров, повышая роль совета директоров и его ответственность за принимаемые решения. Для госкомпаний немаловажную роль в этом процессе сыграла активная позиция государства, потребовавшего введения в советы независимых директоров и профессиональных поверенных, не являющихся государственными служащими.