Имидж государственного и муниципального служащего
Реферат, 13 Марта 2015
Понятие «имидж» впервые появилось в советской публицистике в 1970-е гг., причем с негативной окраской, а в 1980-е гг. уже вошло в активный лексикон ученых разного рода социальных дисциплин. С тех пор в научных кругах продолжается, рефлексия относительно данного понятия, его содержательные характеристики сравнивают с характеристиками таких понятий, как «образ», «репутация», «престиж», «авторитет», «рейтинг» и т.п.
Этика государственного и муниципального служащего
Курсовая работа, 24 Июня 2014
Цель работы реализуется на основе решения следующих задач:
Дать определение понятию «этика»
Выделить ее структурные аспекты
Охарактеризовать современное состояние этики государственного и муниципального служащих
Проанализировать проблемы формирования этики государственного и муниципального служащих
Определить пути совершенствования формирования этических норм государственного и муниципального служащих, как фактора повышения эффективности государственной и муниципальной служб.
Аттестация государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 19 Марта 2013
К настоящему времени разработано множество методов оценки персонала. Но именно аттестация может быть основным методом анализа состояния персонала государственной и муниципальной службы. Достоинство этого метода в комплексном подходе, разноплановом отражении сложного труда руководителя. Аттестация дает возможность получить интегрированную оценку деловых и личностных качеств работника, его персонального вклада в результаты деятельности организации (администрации).
Аттестация государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 08 Ноября 2013
В настоящее время уже мало кто из политиков, практиков управления и ученых не признает необходимости расширения сферы государственного регулирования процессов, возникающих в различных сферах общественной жизни.
Очевидным является тот факт, что для построения действенной системы государственного управления необходимо сформировать стабильный корпус государственных и муниципальных служащих, способных принимать и проводить в жизнь решения, обеспечивающие устойчивое развитие страны. Формирование такой элиты должно стать стратегической целью государства и повседневной задачей его функциональной основы - государственной службы.
Особенности этики государственного и муниципального служащего
Реферат, 15 Марта 2014
Рост социальной значимости этического момента в деятельности государственных и муниципальных служащих современной России обусловлен многими причинами политического, экономического и социального характера. Кардинальная ломка социально-политической системы, экономических отношений, крушение прежних и мучительные поиски новых идеалов создают множество нестандартных ситуаций, которые не регулируются правовыми нормами ввиду их отсутствия или устаревания.
Пенсионное обеспечение государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Переход к рыночным отношениям в Российской Федерации обусловил необходимость проведения пенсионной реформы в целях адаптирования пенсионных отношений к условиям рыночной экономики. 12 декабря 1993 года на всенародном голосовании была принята Конституция Российской Федерации1, в статье 7 которой определено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Поощрения и награждения государственных (муниципальных) служащих
Контрольная работа, 12 Декабря 2014
Целью данной работы является рассмотрение поощрений и награждений государственных (муниципальных) служащих.
При написании работы ставились задачи:
исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой теме;
выявить виды поощрений и награждений государственных (муниципальных) служащих и основания их назначения.
Поощрение и ответственность государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 13 Апреля 2013
Поощрение в системе государственной и муниципальной службы — это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному и муниципальному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного и муниципального служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих
Контрольная работа, 12 Февраля 2014
Задача 1. В ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов государственной гражданской службы. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Задание 3. Прокурор К. области обратился в областной суд с заявлением о признании недействующим пункта 1.5 Положения о комитете строительства и эксплуатации автомобильных дорог, утвержденного постановлением Губернатора области.
Что такое орган государственной власти, каковы его признаки? Каков порядок и пределы полномочий по установлению системы органов государственной власти субъекта Российской Федерации, учреждения государственных должностей? Какое решение должен принять суд?
Задача 4
В судебной практике найти не менее 1 решения суда о разрешении спора с государственными гражданскими служащими, о нарушении ими ограничений и запретов по гражданской службе. Распечатайте и в тексте выделите основную правовую позицию.
Права и обязанности муниципальных и государственных гражданских служащих
Реферат, 23 Сентября 2013
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются основные права муниципальных служащих:
1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
Повышения исполнительской дисциплины государственных и муниципальных служащих
Реферат, 13 Октября 2014
Происходящие в Российской Федерации процессы и изменения в социальной, экономической, политической, правовой сферах затронули институты государственной власти. Одними из приоритетных направлений, государственного строительства являются: реформирование системы государственной службы Российской Федерации, оптимизация связей государственного аппарата с населением, повышения престижа и авторитета государственных служащих.Проблемы повышения уровня организованности, упорядоченности общественной системы и государства неразрывно связаны с повышением исполнительской дисциплиной в административном управлении
Требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и контроль за их соблюдением
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Актуальность данной темы обусловлена неоптимальным состоянием отечественной гражданской службы, проявлениями которого выступают недостаточный уровень профессионализма и моральной устойчивости чиновников, распространение таких явлений, как взяточничество, коррупция, безразличное отношение к интересам общества, государства и гражданина. Повышение уровня организационной культуры гражданской службы, формирование установок, норм, отношений выступают в качестве важного условия эффективного функционирования государственного аппарата на благо общества. Кроме того, хотелось бы отметить практически полное отсутствие комплексных теоретических исследований по рассматриваемой проблематике, учитывающих современные законодательные акты о государственной службе, которые принимаются в рамках проводимой реформы государственной службы.