Анализ мотивации

Анализ теорий мотивации и их специфика

11 Ноября 2014 в 20:50, курсовая работа

Анализ теорий мотиваций и их специфика вызывают интерес и актуальны для исследования, потому, что:
Во-первых, актуально рассмотреть что включает в себя сам процесс мотивации, какова система мотивации и каков современный взгляд на мотивацию;
Во-вторых, важно изучить современные подходы системы мотивации и какие недостатки в них есть.

Анализ системы мотивации на предприятии

29 Октября 2012 в 07:59, курсовая работа

Сложность применения системы мотивации в торговых компаниях состоит в том, что, в отличие от тренингов, которые могут быть стандартными и эффективными одновременно, внедрять «стандартную» систему мотивации или же схему, перенятую у другой компании, — затея бесполезная. Конечно, в чужих разработках можно почерпнуть много полезного, однако калькирование системы мотивации в лучшем случае не даст желаемого эффекта. Дело в том, что эффективность системы мотивации, особенно если речь идет о торговом персонале, зависит от факторов, индивидуальных для каждой компании.

Анализ и проектирование мотивация персонала

16 Октября 2012 в 16:58, дипломная работа

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.

Анализ системы мотивации и стимулирования труда

09 Апреля 2014 в 12:20, контрольная работа

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, стимулирование и мотивация работников.
Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию. Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться.

Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ»

25 Января 2014 в 22:22, контрольная работа

Цель контрольной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
· исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
· анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;

Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации

24 Июня 2014 в 16:28, реферат

Целью данной работы является: исследование эффективности мотивации сотрудников на примере фирмы ООО "Авантаж"
Главные задачи:
Рассмотреть теоретические основы мотивации
Провести обзор мотивационной деятельности руководства фирмы ООО "Авантаж".
Таким образом, структура работы состоит из двух глав. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов видов и средств мотивации. В ней рассмотрены такие понятия, как мотивация, типы мотиваций, основные теории мотивации и др.

Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации

05 Марта 2014 в 18:06, реферат

Анализ системы мотивации ООО «Евросеть – Санкт-Петербург»

29 Апреля 2013 в 17:34, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – исследовать значение и роль мотивации в современном менеджменте. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
изучить теоретические источники по данной теме;
проанализировать систему мотивации на предприятии «Евросеть-Санк-Петербург»;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала исследуемого предприятия.

Анализ и совершенствование мотивации труда на ОАО "АВТОВАЗ"

30 Мая 2014 в 17:48, курсовая работа

Проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал работал более эффективно, качественно и результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует и решает каждую задачу. Путь к эффективному управлению организацией лежит через понимание мотивации труда работников.

Анализ обеспечения системы мотивации в ООО «Миндальная роща»

23 Апреля 2014 в 12:54, курсовая работа

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Раскрыть теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров;
Рассмотреть современные формы и методы стимулирования и мотивации персонала на предприятии;
Проанализировать практическое применение системы стимулирования на предприятии ООО «Миндальная роща».
Разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Миндальная Роща».

Анализ системы мотивации на предприятии ГУП ВОП «Вокзал – Авто»

12 Сентября 2013 в 11:56, курсовая работа

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ проблемы стимулирования персонала организации.

В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд задач:

проанализировать основные научные подходы к стимулированию трудовой деятельности;

охарактеризовать грейдовую систему как новую технолологию стимулирования персонала;

провести анализ существующей системы стимулирования на предприятии ГУОП ВОП «Вокзал-авто»;

Анализ системы мотивации персонала компании«АльфаСтрахование»

14 Мая 2013 в 18:04, курсовая работа

Актуализация проблемы мотивации и стимулирования труда наряду с недостаточной разработанностью ее аспектов применительно к российским условиям определяет цели и задачи данного исследования, его объект и предмет.
Цель исследования – провести анализ системы мотивации персонала компании «Альфастрахование». Достижение поставленной цели предполагает реализацию ряда исследовательских задач:
изучить теоретические аспекты мотивации труда;
раскрыть вопрос о теориях мотивации;
рассмотреть системы стимулирования персонала.

Анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Росбанк»

19 Сентября 2013 в 02:57, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ мотивационного менеджмента предприятия.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть основы мотивационного менеджмента;
2. Рассмотреть действующую на предприятии систему мотивации и стимулирования работников;

Анализ мотивации труда производственного персонала ОАО «ОТП банка»

23 Марта 2014 в 18:09, курсовая работа

Цель данной работы изучить генезис теорий мотивации, рассмотреть особенности мотивации труда производственного персонала на примере ОАО «ОТП БАНК».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, роль и значение мотивации и стимулирования труда;
- исследовать основные теории мотивации труда ;
- дать общую характеристику ОАО «ОТП Банка» и исследовать трудовую мотивацию в банке

Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии

23 Октября 2014 в 10:20, курсовая работа

Путь к результатативной профессиональной деятельности человека лежит через его понимание мотивации. Зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат, в основе его действий, можно разработать результативную систему форм и способов управления им. Для этого необходимо знать, как появляются и вызываются те либо иные мотивы, как и какими методами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей

Анализ системы мотивации персонала туристического предприятия ЗАО "Соби"

16 Апреля 2015 в 23:17, дипломная работа

Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации через мотивацию.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические аспекты системы управления мотивацией;

Изучить систему управления персоналом туристического предприятия через мотивацию;

Дать предложения по совершенствованию мотивации персонала.

Объектом исследования выступает ЗАО «СОБИ», оказывающее услуги в сфере туризма.

Анализ мотивации и стимулирования труда работников в ООО «УралТрансСервис»

20 Апреля 2013 в 16:10, курсовая работа

Целью курсовой работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации и стимулирования труда работников.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы определены следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание мотивации и стимулирования труда;
дать характеристику методов стимулирования труда и мотивации персонала;
рассмотреть критерии оценки эффективности стимулирования и мотивации труда персонала

Анализ сложившейся системы мотивации на ОАО «Бенат» и пути ее совершенствования

13 Февраля 2012 в 10:28, курсовая работа

Осуществляемые в стране политическая и экономическая реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
В основе причин, обусловивших необходимость перестройки, лежит кризис трудовой активности. Его суть — отчуждение труда, потеря абсолютным большинством работников его смыслообразующей функции. Радикальное изменение ситуации в стране невозможно без изменения отношения к труду. Для того чтобы распределить, надо, прежде всего произвести. Именно поэтому реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. Изменить отношение к труду нельзя декретами и постановлениями, так как это длительный эволюционный процесс, который можно ускорить, трезво оценивая и сложность ситуации, и причины, ее породившие.

Наиболее яркие представители содержательной теории мотивации и анализ их трудов

07 Апреля 2012 в 23:02, курсовая работа

Учитывая изложенное и принимая во внимание актуальность исследуемой темы, целью данной работы является комплексное изучение наиболее ярких представителей теорий мотивации и анализ их трудов.
Для достижения данной цели в работе ставятся следующие задачи:
- изучить наиболее ярких представителей теорий мотивации;
- рассмотреть и проанализировать сущность и содержание данных теорий.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии

18 Декабря 2013 в 20:51, курсовая работа

Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как мотивацию. Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии

11 Февраля 2014 в 22:38, курсовая работа

Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала (на примере ФПИ «Бастион»)

14 Мая 2014 в 22:57, курсовая работа

На современном этапе развития экономики совершенно очевидно, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами организации, является ключевой задачей службы управления персоналом. Эффективное управление и высокая отдача от подчиненных невозможны без целенаправленного и умелого воздействия на мотивацию работников.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в муниципальном образовании

19 Июня 2014 в 04:40, дипломная работа

Целью дипломной работы является анализ и совершенствование системы мотивации персонала в муниципальном образовании.
Задачи исследования заключаются:
- изучение теоретических основ мотивации персонала;
- анализ мотивации персонала в управе района Хамовники;
- предложение программы реформирования и совершенствования системы мотивации труда в управе района Хамовники.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации гостиница «Достук»

01 Марта 2014 в 19:37, курсовая работа

Современная ситуация в сфере труда, сложившаяся на отечественных предприятиях, многими учеными оценивается как кризисная. Многочисленные исследования, проведенные в конце XX, начале XXI веков, показали, что система мотивов труда в Кыргызстане, несмотря на достаточную устойчивость, претерпела структурные изменения в сторону усиления роли материальных стимулов.

Анализ и совершенствование мотивации сотрудников в ООО «Дятьковский хрустальный завод»

19 Сентября 2013 в 14:55, курсовая работа

Целью контрольной работы является исследование современных проблем мотивации работников в России.
Объект исследования: ООО «Дятьковский хрустальный завод».
Задачи контрольной работы:
- рассмотреть понятие «мотивация труда»;
- исследовать правила мотивации и виды мотивов к труду

Анализ методов мотивации персонала в ООО «Золотое яблоко и рекомендации по их использованию

27 Августа 2015 в 18:12, курсовая работа

Задачи курсовой работы:
- проанализировать процесс мотивации и стимулирования;
- рассмотреть концепции мотивации;
- разработать рекомендации для совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Золотое яблоко»;
Объектом исследования является мотивация персонала в магазине «Золотое яблоко».

Анализ факторов, влияющих на мотивацию сотрудников к выполнению работы с высокой производительностью

14 Июня 2013 в 20:36, контрольная работа

1. Проблема: Низкая производительность труда работников промышленного предприятия, связанная с недостаточной мотивацией.
Тема исследования: Анализ факторов, влияющих на мотивацию сотрудников к выполнению работы с высокой производительностью.
Актуальность: Усиливающаяся конкуренция заставляет руководителей предприятий задумываться о внедрении современных технологий и новых подходов к организации труда работников для того, чтобы получить дополнительную прибыль и завоевать лояльность клиентов. Некоторым предприятиям изменения в системе мотивации персонала необходимы просто для того, чтобы «удержаться на плаву». Однако все мероприятия могут дать ожидаемый эффект только при грамотной системе стимулирования персонала.

Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО “Петро-Холод” (г.Санкт-Петербург)

18 Ноября 2013 в 14:01, курсовая работа

ЦЕЛЬ данной курсовой работы - рассмотреть особенности стимулирования персонала в современных российских условиях на примере акционерного общества (ОАО) “Петро-Холод”, специализирующегося на производстве и реализации продуктов питания.

В задачи работы входит:
1.Определить понятие мотива, потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации.
2.Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
3.Изучить методологию и практику построения систем стимулирования персонала на отечественных предприятиях.

Анализ мотивации и удовлетворенности персонала работой на примере ООО «Омский завод консервированной продукции»

09 Января 2012 в 12:17, курсовая работа

Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников. Производительностью труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.

Анализ существующей системы мотивации и материального стимулирования труда работников инспекции Федеральной налоговой службы

02 Июня 2013 в 13:24, дипломная работа

Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников в Инспекции Федеральной Налоговой службе г. .
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ИНФС г.
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в ИФНС г.

Теоретический анализ проблемы взаимосвязи детско-родительских отношений и мотивации достижения или избегания неудач в подростковом воз

05 Сентября 2014 в 23:01, курсовая работа

Актуальность исследования. Подростковый возраст сам по себе сложный и противоречивый период становления личности, но есть категория подростков, которая особенно уязвима, которым особенно трудно состояться в жизни. Дети, лишенные родительского попечительства, страдают от последствий материнской депривации, т.к. в их воспитании отсутствует ключевая фигура, принимающая на себя заботу о ребенке, поэтому у них не формируется система устойчивых, эмоционально насыщенных отношений с объектом привязанности. Естественное стремление ребенка к близости и любви в условиях разрыва с родителями не реализуется, и в связи с этим у него образуется защита от неизбежных утрат – отчужденность, бесчувствие, агрессивность, появляется враждебность, особенно к взрослым, иждивенчество. На этой почве возникает социальная дезадаптация.