Анализ текучести кадров
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров на предприятии.
Анализ и пути совершенствования расстановки кадров
Дипломная работа, 19 Мая 2014
Успешные люди планируют карьеру и планомерно продвигаются к своей цели. Все мы хотим быть успешными, но мало кто задумывается о том, что карьера - это не только случайное стечение обстоятельств.
В ходе написания данной дипломной работы на тему «Анализ и совершенствование расстановки кадров и планирование карьеры персонала в банке» были решены следующие задачи:
1) рассмотрены основные понятия карьеры работника на предприятии;
2)изучены этапы карьеры работника;
3)проведен анализ этапов карьеры работника ОАО «Сбербанк России», так же рассмотрена организационная структура ОАО «Сбербанк России», выявлены недостатки;
4)выявлены сущностные особенности планирования этапов карьеры работника в ОАО «Сбербанк России»;
5)составлен план мероприятий по совершенствованию существующей системы в ОАО «Сбербанк России»;
6)предоставлена смета затрат на проводимые мероприятия.
Метοдика анализа и фοрмирοвания кадрοвοгο пοтенциала
Курсовая работа, 16 Февраля 2014
Актуальнοϲть. Важнейшим уϲлοвием уϲкοрения ϲοциальнο-экοнοмичеϲкοгο развития экοнοмики Рοϲϲии являетϲя рациοнальнοе фοрмирοвание и эффективнοе иϲпοльзοвание кадрοвοгο пοтенциала предприятием, чтο пοзвοлит οбеϲпечить егο кадрами, ϲпοϲοбными решать пοϲтавленными прοизвοдϲтвенные и οрганизациοнные задачи, а также принимать верные решения в крайних ϲлοжных, неϲтабильных и быϲтрο меняющихϲя экοнοмичеϲких ϲитуациях.
Статистический анализ текучести кадров на предприятии
Курсовая работа, 06 Февраля 2014
Данная тема является сегодня достаточно актуальной в условиях дефицита профессионалов на динамично развивающемся рынке труда. Согласно проведенным исследованиям многие работники сегодня готовы сменить место работы по тем или иным причинам, но многие так же не готовы увольняться. Из-за кадровой нестабильности и потери специалистов организации, как правило, несут крупные финансовые потери. На сегодняшний день многие, особенно крупные, предприятия озабочены развитием лояльности своих сотрудников в их фирме, ставя перед собой цель повысить уровень стабильности в организации, в частности, в коллективе.
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии
Курсовая работа, 10 Июня 2014
Как известно, труд является основным фактором производства. Трудовую деятельность на предприятии осуществляет персонал, следовательно, от его профессиональной компетенции, уровня образования и квалификации непосредственно зависит конечный результат деятельности организации. В условиях современных темпов развития экономики и планирования дальнейших перспектив развития, к профессиональной и технической подготовке работников уделяется все больше внимания. Рассуждая о влиянии научно-технического прогресса на положение экономики, необходимо упомянуть о том, что для НТР, прежде всего, характерны следующие черты: универсальность, научность, интенсивное развитие новейших технологий производства, изменение роли человека в процессах производства - снижается роль навыков физического манипулирования предметами, возрастает значение концептуальных навыков. Естественно, освоение инновационной техники и эффективное ее использование невозможно без качественной своевременной подготовки персонала, который сможет осуществить функции контроля, расчета, технического обслуживания и управления, а возрастающая сложность современного производства требует непрерывного совершенствования профессиональных качеств сотрудников.
Анализ эффективности деятельности службы кадров в организации
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью данной курсовой работы является анализ эффективности деятельности службы кадров и разработка мероприятий по улучшению кадровой ситуации на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и задачи кадровой службы на предприятии;
проанализировать основные типы и этапы построения кадровой политики;
- провести комплексный анализ состояния трудовых ресурсов
на предприятии;
- разработать мероприятия по улучшению кадровой ситуации
на предприятии и оценить их эффективность.
Анализ документирования аттестации кадров в ООО «КомТелСвязь»
Курсовая работа, 25 Октября 2013
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Очевидно, что оценка – это более широкое понятие, чем аттестация.
Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО
Курсовая работа, 07 Марта 2015
Цель курсовой работы - проанализировать процесс организации внутрифирменного обучения персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность и принципы организации системы внутрифирменного обучения персонала;
2. Рассмотреть подходы, методы и программы внутрифирменного обучения персонала;
3. Проанализировать роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации;
4. Изучить характеристику предприятия ОАО «БЭМЗ» и анализ основных показателей его работы;
Анализ и совершенствование системы подготовки кадров в магазине «Incity»
Курсовая работа, 16 Марта 2014
Целью данной работы является выявление основных направлений по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в магазине «Incity».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить организацию и методику производственного обучения;
Рассмотреть основные формы обучения кадров в условиях рыночной экономики
Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров в ОАО «Сбербанк России»
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Цель данной работы состоит в применении современных методов повышения квалификации кадровна основе программ повышения квалификации. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
рассмотреть виды профессионального обучения и повышения квалификации различных групп работников;
исследовать системы переподготовки кадров и повышения квалификации в ОАО «Сбербанк России»;
анализ программы повышения квалификации руководителей «Сбербанк 500»
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
Курсовая работа, 28 Сентября 2014
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
Курсовая работа, 28 Октября 2013
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».
Совершенствования трудовой деятельности отдела кадров на основе функционально-стоимостного анализа
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа.
Из цели работы вытекают её задачи:
Приобретение и освоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
Изучение сущности и структуры отдела кадров;
Анализ аппарата управления отдела кадров ООО «Альфа»;
Проведение анализа деятельности отдела кадров ООО «Альфа» при помощи функционально-стоимостного анализа.
Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров ООО «Альфа».
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях
Творческая работа, 10 Февраля 2013
Как известно, труд является основным фактором производства. Трудовую деятельность на предприятии осуществляет персонал, следовательно, от его профессиональной компетенции, уровня образования и квалификации непосредственно зависит конечный результат деятельности организации. В условиях современных темпов развития экономики и планирования дальнейших перспектив развития, к профессиональной и технической подготовке работников уделяется все больше внимания.