Аттестация персонала: роль кадровых консультантов в ее проведении

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оценка и аттестация является органической частью всей кадровой работы, помогает достичь тех целей в области развития персонала, которые отвечают стратегии предприятия на перспективу. Она сопровождает все этапы жизненного и профессионального пути любого человека, входит в явном или неявном виде в его повседневную трудовую деятельность. При этом содержание и методы оценки могут быть существенно различными в зависимости от того, какие конкретные задачи решаются с ее помощью

............................................................................................ 3
Глава 1 Теоретические аспекты процесса аттестации персонала..................... 5
1.1. Цели и задачи аттестации персонала............................................................. 5
1.2. Выбор субъекта аттестации............................................................................ 9
Глава 2 Изучение особенности деятельности кадровых консультантов в
процедуре аттестации........................................................................................... 17
2.1. Особенности деятельности кадрового консультанта (консультант по
персоналу). ............................................................................................................ 17
2.2. Участие внутреннего кадрового консультанта в процедуре аттестации . 19
2.3. Участие внешних кадровых консультантов в проведении аттестации .... 22
Заключение............................................................................................................ 28
Список использованных источников..