Защита персональных данных работника
Курсовая работа, 24 Января 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель работы — рассмотреть тему: Защита персональных данных работника
Задачи контрольной работы:
–Рассмотреть Понятие персональных данных работника;
– Проанализировать Обработка персональных данных работника;
–Выявить Хранение и использование персональных данных работника;
–Раскрыть Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие персональных данных работника……………………..5
§1.1. Обработка персональных данных работника………………………7
Таблица…………………………………………………………………………10
Глава 2. Хранение и использование персональных данных работника.11
Глава 3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника………………………………14
Заключение……………………………………………………………………...20
Список литературы…………………………………………………………….22
Прикрепленные файлы: 1 файл
Введение.docx
— 42.31 Кб (Скачать документ)Для работодателя очень важно проверить сведения, предоставляемые работником при трудоустройстве. Нужно знать, имеет ли сотрудник право на дополнительные льготы и компенсации в связи с особенностями семейного положения или состоянием здоровья. И очень важно иметь информацию о том, на какие сведения персонального характера можно ссылаться, принимая решение об увольнении работника. Оставаться в рамках законодательства в этих ситуациях поможет положение о защите персональных данных. В условиях использования автоматизированных информационных систем и их технологий информация о работниках может стать в определенной мере открытой и привести к ущемлению их интересов и прав, причинить моральный и материальный вред. В связи с этим закрепляются принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работника, положения о порядке их хранения и использования в организации, о передаче персональных данных, правах работника по их защите, об ответственности лиц за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Основой регулирования правоотношений в сфере персональных данных являются положения статьи 24 Конституции РФ, которые устанавливают, что без согласия лица не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о его частной жизни.
Персональные данные относятся
к категории конфиденциальной информации.
Юридические и физические лица, в
соответствии со своими полномочиями
владеющие информацией о
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Российская газета. 2001. 31 декабря.
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"// Российская газета. 2006. 29 июля.
3. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации
//отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.
4. Буянова М.О., Гусов К.Н.,
Захаров М.Л. и др. Комментарий
к Трудовому кодексу
1. Кузнецова Т. В. Организация работы с персональными данными / Т. В. Кузнецова // Трудовое право. 2011. N 5.
2. Рыженков А.Я. Трудовое право России. Учебник для вузов. М.: 2011.
3. Сафонов В.А. Трудовое право России/ отв. Ред. Холлов Е.Б. / М.:2010.
- Указ Президента РФ от 6.03.1997 г. за № 188.
- Указ Президента РФ от 01.06.1998 № 640 “О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы”
- Постановление Пленума ВСРФ от 24.02.2005 № 3 “О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».
1 Гл.14. ст.85 ТК РФ
2 Гл 14.Ст.90 ТК РФ
3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации //отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Юрайт. 2009.