Персональные данные работника
Реферат, 14 Октября 2014
Персональные данные.
Понятие персональных данных.
Документы, содержащие персональные данные.
Право работников на защиту своих персональных данных.
Получение персональных данных.
Обработка персональных данных.
Хранение и использование персональных данных.
Передача персональных данных.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных.
Защита персональных данных работника
Реферат, 16 Марта 2014
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом– работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Согласно специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.
Защита персональных данных работника
Курсовая работа, 24 Января 2014
Цель работы — рассмотреть тему: Защита персональных данных работника
Задачи контрольной работы:
–Рассмотреть Понятие персональных данных работника;
– Проанализировать Обработка персональных данных работника;
–Выявить Хранение и использование персональных данных работника;
–Раскрыть Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;
Защита персональных данных работника
Доклад, 14 Декабря 2013
Основополагающие нормы, регулирующие отношения по поводу персональных данных, содержатся в Федеральном законе «О персональных данных». В соответствии с п. 1 ст. 3 этого Закона персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
В соответствии с ч. 1 ст. 85 Г К РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника
Курсовая работа, 28 Сентября 2013
Целью данной работы является определение степени правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве.
Для достижения указанной цели определены следующие задачи:
1. Провести правовое исследование становления и развития института
персональных данных в Российской Федерации.
2. Раскрыть правовую природу категории «персональные данные», изучить ее
основные характеристики (понятие, виды и форму).
3. Проанализировать статус субъекта и объекта персональных данных.
4. Определить проблему защиты персональных данных работника и пути её решения.
5. Изучить виды ответственности, предусмотренные российским законодательством за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Понятие персональных данных работника. Обеспечение защиты персональных данных работника
Контрольная работа, 21 Января 2014
Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические и религиозные пристрастия и многое другое составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого человека или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред.
Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников
Курсовая работа, 19 Марта 2015
Правовое регулирование оборота персональных данных работника является одной из актуальных проблем современной науки трудового права, а также правоприменительной деятельности. Специфика ее заключается в необходимости создания оптимального правового механизма оборота и защиты персональных данных, учитывающего в равной степени интерес работодателя и интерес индивида. Решению этой проблемы должны послужить как глубокие теоретические исследования, в том числе сравнительно-правовые, так и анализ накопленной правоприменительной практики, что невозможно также без мониторинга состояния рынка информационных технологий, продуктов и услуг и отслеживания общих тенденций развития информационного общества.