Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2013 в 10:28, реферат
Актуальность этой темы заключается в том, что установление норм труда на предприятии, а в частности на конкретную работу приводит к равномерному распределению ресурсов на предприятии, что в свою очередь позволяет ему развиваться и эффективно функционировать в современных экономических условиях.
Введение …………………………………………………………………….3
1. Сущность и значение нормирования труда……………………………4-6
2. Методы нормирования труда для конкретных видов деятельности…6-9
Заключение…………………………………………………………………..10
Библиографический список………………………………………………....11
Заключение
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов. Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.
Библиографический список
1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов.- М.:ИНФРА-М,2007.-400 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов.- М.: НОРМА,2003.- 400с.
3. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- Ростов н/Д: Феникс,2008.- 224 с.
4. Мазманова Б.Г.Управление оплатой труда.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 368 с.
5. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Ю.Г.Одегова.-М.:Экзамен,2006.- 320 с.
6. Организация, нормирование
и оплата труда. Учебное
7. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2008.-464 с.
8. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2007.-368 с.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: ГроссМедиа,2006.-192 с.
10. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. -М.: МЦФЭР, 2008.-448 с.
Информация о работе Установление норм труда на конкретную работу