Трудовые отпуска, их виды, условия и порядок предоставления

Оплата учебных отпусков не подлежит нормированию. Это вытекает из Указа Президента РБ от 15.06.2006 № 398 «Об утверждении норм расходов на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, представительские  цели, подготовку кадров», которым установлены  нормы расходов на подготовку кадров в средних, высших и профессионально-технических  учреждениях. Частью третьей п.1 данного Указа предусмотрено, что расходы на подготовку кадров по договорам, заключенным с учреждениями, обеспечивающими получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не могут превышать 2% затрат на оплату труда работников этих организаций за отчетный период. Следовательно, положение о нормировании расходов на подготовку кадров не распространяется на суммы оплаты учебных отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. В соответствии со ст.189 ТК наниматель обязан по желанию  работника предоставить кратковременные  отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

- женщинам, имеющим двух  и более детей в возрасте  до 14 лет или одного ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет;

- участникам Великой Отечественной  войны и лицам, приравненным  к ним по льготам;

- осуществляющим уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением  (без выдачи больничного листка  или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

- пенсионерам по возрасту  и инвалидам, работающим на  производствах, в цехах и на  участках, специально предназначенных  для труда этих лиц;

- пенсионерам по возрасту  и инвалидам, работающим в учебно-производственных  организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии  с медицинским заключением путевку  для санаторно-курортного лечения,  срок которого превышает продолжительность  трудового отпуска, - на недостающее  время (с добавлением времени  на проезд), а если трудовой  отпуск использован - на весь  срок путевки (с добавлением  времени на проезд);

4) в других случаях,  предусмотренных законодательством,  коллективным договором, соглашением.

Следует отметить, что отпуска, указанные выше в пп.1 и 2, предоставляются  в период, согласованный работником с нанимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым  и другим уважительным причинам, предоставляемый  по договоренности между работником и нанимателем. Этот вид социального  отпуска определен ст.190 ТК и его  предоставление является правом нанимателя.

Уважительность причин для  предоставления данного отпуска  оценивает сам наниматель. Перечень таких причин может быть предусмотрен также коллективным договором.

В соответствии с частью первой ст.190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено  коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Обращаем внимание, что  согласно ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Кроме того, частью второй этой статьи определены периоды, которые  приравниваются к фактически отработанному  времени. Одним из таких периодов является время предусмотренных  законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска  не превышают 14 календарных дней в  течение рабочего года. В случае если отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, превышает 14 календарных дней, то в  рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, может быть зачтено только 14 календарных дней, а остальные  дни не включаются.

По договоренности между  работником и нанимателем, а также  в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска  без сохранения заработной платы  может предоставить часть трудового  отпуска.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением  заработной платы, предоставляемый  по инициативе нанимателя. Статьей 191 ТК предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением  заработной платы, предоставляемый  по инициативе нанимателя. Такой отпуск может предоставляться при необходимости  временной приостановки работ или  временного уменьшения их объема. В  этом случае наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или  с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение  задач

 

Задача 1.

 

Исходя из условий задачи можно говорить о том, что Васильковой был установлен режим неполного рабочего времени как матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (согласно ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь). Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением), при этом из условий задачи неясно имел ли такой приказ место в данном случае (в нем также должны были быть прописаны условия оплаты труда). Согласно ст. 290 Трудового кодекса оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Для Жукова как для работника  в возрасте от 16 до 18 лет в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, т.е. не более 35 часов  в неделю или как следует из условий задачи 7 часов в день. При этом согласно ст. 279 Трудового  кодекса заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих  категорий при полной продолжительности  ежедневной работы.

Таким образом, можно сделать  вывод, что оплата труда как Васильковой, так и Жукова производилась в соответствии с законодательством. Комиссия по трудовым спорам оставить заявление Васильковой без удовлетворения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

 

В соответствии со ст. 198 Трудового  кодекса Республики Беларусь к мерам  дисциплинарного взыскания относятся:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Право выбора меры дисциплинарного  взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника  на производстве.

Таким образом, лишение премии на 100 % по итогам работы за февраль месяц, уменьшение отпуска на один день и  перенос отпуска с июня на ноябрь не являются мерами дисциплинарного  взыскания.

К работникам, совершившим  дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного  взыскания могут применяться: лишение  премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер  определяются правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (ст. 198 ТК). При этом в соответствии со ст. 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить  работнику продолжительность трудового  отпуска на количество дней прогула.

Таким образом, если локальными нормативными актами организации предусмотрены  вышеназванные меры и порядок  их применения соблюден (например, тот  факт что они применены распоряжением  начальника цеха, а не руководителя), то Семенов не прав и комиссия по трудовым спорам оставит его заявление  без удовлетворения. В случае, если такие меры в локальных нормативных актах не предусмотрены или порядок их применения не соблюден (например, если они применяются только согласно приказу (распоряжению) руководителя), то заявление Семенова может быть удовлетворено и распоряжение начальника цеха отменено.