Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2014 в 20:21, курсовая работа
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения;
2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;
3. Показать основные трудовые обязанности работника и работодателя, а также дисциплинарную ответственность и ее виды.
Спор решается в присутствии работника ли коллектива, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также рассматриваются споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисциплинарных взысканий. Как указывалось, все трудовые споры государственных служащих может рассматривать вышестоящий орган (или суд). Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить на него представителя органа власти и управления, профсоюза и других общественных организаций, принявших оспариваемое решение.
Решение вышестоящего органа по спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. В случае незаконного увольнения, перевода или наложения дисциплинарного взыскания вышестоящий орган принимает решение об отмене соответствующего приказа, распоряжения, постановления. Он не может применить к работнику более строгую меру, но вправе заменить примененную меру дисциплинарного взыскания на более мягкую с учетом конкретных обстоятельств проступка, предшествующей работы и поведения работника. Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней работе принимает решение и об оплате за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за все его время.
Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после его принятия должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены.
В Конституции признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).
3.2 Забастовка
Если примирительные процедуры не привели к разрешению конфликта, или работодатель не выполняет условия соглашения или уклоняется от участия в примирительной комиссии может быть проведена забастовка. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации, по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спор, так же забастовка имеет право на проведение только если на собрании по этому поводу присутствовало более половины работников и все они единогласно проголосовали в пользу проведения данного мероприятия. Работодатель, в свою очередь обязан предоставить работникам помещение для проведения данного собрания и создать необходимые условия, так как он не имеет права препятствовать проведению собрания, в случае, если такие условия невозможны, представительный орган имеет право собрать подписи у работников в поддержку забастовки и если, больше половины проголосовало за забастовку, представительный орган утверждает свое решение. В свою очередь, за десять календарных дней в письменной форме, должен быть предупрежден работодатель. В период проведения забастовки стороны спора все равно обязаны продолжить разрешение спора путем проведения примирительных процедур.
В соответствии с 55 статьей Конституции РФ незаконными признаются забастовки, проведенные в организациях непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности людей, в таком случае забастовки приведут к угрозе жизни населения. Также не допускаются забастовки в периоды военного или чрезвычайного положения по тем же причинам.
3.3 Стороны коллективных трудовых споров
Сторонами коллективных трудовых споров являются:
- работники
- работодатель
- представители работников
- представители работодателей
- суд
- профсоюзы
Представители работников - это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
Представители работодателей - руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Само название «коллективные трудовые споры указывает, что их спорящим субъектом является трудовой коллектив работников или несколько трудовых коллективов работников.
Представителями работодателей в таких коллективных трудовых спорах на уровне выше предприятия, организации являются полномочные органы соответствующих объединений работодателей и иные уполномоченные работодателями органы.
4. Индивидуальные трудовые споры в Российской Федерации
Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации – это неурегулированные
разногласия между работодателем и работник
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника. Момент возникновения индивидуального трудового спора наступает, как только в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров сделано заявление о существовании названных неурегулированных разногласий. Следовательно, не заявленные в этот орган разногласия с юридической точки зрения спорами не считаются.
удовой спор коллективный правоотношение
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ. Процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции закреплен в Гражданском процессуальном кодексе РФ 3(ст. 2-16, 23, 28-32, 35-37, 88,89, 121-131, 134, 154, 211).
Кроме того, работник и работодатель могут урегулировать возникшие между ними разногласия по указанным вопросам мирным путем посредством прямых переговоров друг с другом, а иногда с привлечением различных посредников.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это процедура их разбирательства, то есть последовательные действия юрисдикционных органов, наделенных государством властными полномочиями решать трудовые споры с принятием к рассмотрению подведомственному данному органу спора.
При общем порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в качестве юрисдикционных органов выступают комиссии по трудовым спорам и суд.
В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и месяца). Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям работника, работода
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.
В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.
Заключение
В заключении можно сказать, что рассматриваемая тема имеет множество важных составляющих, которые также достойны подробного обсуждения. Российское законодательство в отношении регулирования внутреннего трудового распорядка имеет целый ряд важных аспектов, которые должны быть детально рассмотрены при составлении трудового договора и исполнены в соответствии, дабы исключить сам факт появления коллективного и (или) индивидуального спора.
Рассмотрение индивидуальных и коллективных споров через призму локально нормативных актов даёт полное представление о правах и обязанностях сторон и полностью описывает процессы спора.
Несмотря на то, что условия споров описаны в локально нормативных актах и трудовом договоре, по своему характеру они разные и решаются не только описанном в законодательстве методом, но и судом.
При рассмотрении трудовых споров учитывается не только Трудовой кодекс РФ, но и Гражданско-правовой, так как стороны являются физическими лицами и имеют одинаковый гражданский статус в отношении друг друга.
В итоге, можно сказать о том, что если фирмы, их подразделения достаточно конкретно описывают права и обязанности сторон в трудовом договоре, условия их выполнения или не выполнения, другие, имеющие место условия и если работники согласны с ними и полностью их принимают в момент заключения, о споре, как таковом речи быть не должно. Учитывая то, что этим фактом конфликты интересов исчерпываются, остаются лишь конфликты из-за невыполнения одной из сторон условий данного трудового договора. Поэтому, можно сделать вывод о целесообразности лояльного отношения, как работникам, так и к работодателям.
Библиографический список использованной литературы
Нормативные правовые акты
Информация о работе Трудовой распорядок и дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок