Трудовой коллектив: функции и полномочия в сфере трудового права

Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.

Введение……………………………………………………………..………..3

1. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права………………5
1.1. Понятие, роль и значение трудового коллектива…………………..….5
1.2. Классификация прав и полномочий трудового коллектива…………..9
2. Трудовой коллектив в современных условиях…………………………..…….12
2.1. Исчезновение трудового коллектива как правовой категории………12
2.2. Проблемы восстановления института трудового коллектива…..……15
Заключение………………………………………………....…….…………19
Список литературы……………………………