Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2014 в 18:32, контрольная работа
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.
В указанных случаях прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если нарушение правил при оформлении трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере месячного заработка. Если же нарушение данных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать ему выходное пособие.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы. При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об основании и причине прекращения трудового договора и, по письменному заявлению работника, - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой. При этом вышеуказанная запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Невыдача трудовой книжки препятствует поступлению работника на другую работу, поэтому ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234). Если происходит задержка трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления работнику данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Помимо этого, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также в ряде случаев, предусмотренных законодательством, - выходное пособие, которое является гарантийной выплатой работнику, увольняемому по невиновному основанию (например, по причине ликвидации организации или сокращению численности или штата работников организации), предназначенной для обеспечения материальной поддержки работника при увольнении.
Прекращение трудового договора признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Незаконное увольнение работник вправе обжаловать в суде.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст.56. ТК РФ).
В гл. 11 ТК РФ прописан общий порядок заключения трудового договора, в частности, освещаются такие вопросы, как: возраст, с которого допускается заключение трудового договора; гарантии от необоснованного отказа при заключении трудового договора; документы, предъявляемые при заключении трудового договора; форма трудового договора; порядок оформления приема на работу и вопрос установления испытания при заключении трудового договора.
В гл. 13 ТК РФ рассматривается проблема прекращения трудового договора: основания его расторжения, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением правил заключения трудового договора, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Таким образом, в законе четко прописан порядок приема на работу и увольнения работников. Необоснованный отказ в заключении трудового договора, необоснованное увольнение, а также нарушения прав работника при приеме его на работу либо его увольнении могут быть обжалованы им в суде.
Список использованной литературы
Информация о работе Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение