Трудовий договір

 

Постанова суду може бути оскаржена  до апеляційного суду Закарпатської  області протягом десяти днів з дня  винесення постанови через Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області.

Суддя Мукачівського 

міськрайонного суду                                                                              Ю.Ю.Куцкір

 

ПОСТАНОВА

І м е н е м    У к р а ї н и

27 квітня 2012 року                                                                                  м. Мукачево                                                            

Суддя Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області Морозова Н.Л., перевіривши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця АДРЕСА_1 громадянина України, працюючого приватним підприємцем,

- за  ч. 1 ст.41 Кодексу   України про адміністративні  правопорушення,

в с т а н о в  и в:

11 квітня 2012 року, головним  державним інспектором праці  Закарпатської області складено  протокол №07-02-003/0315 про адміністративне  правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП відносно ОСОБА_1 приватного підприємця, в ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1: в період з 25.03.2012 року по 11.04.2012 року використовував на посаді офіціанта ресторану «Латорична Корчма» роботу громадянина ОСОБА_2 з яким не уклав трудовий договір встановленого взірця, чим порушив вимогу ст.24 КЗпП України, Наказ Мінпраці та соціальної політики України «260 від 08.06.2001 року.

 

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КупАП визнав, щиро кається у скоєному.

 

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП стверджується протоколом про адміністративне правопорушення  №07-02-003/0315 від 11.04.2012 року, актом перевірки № 07-02-003/0319 від 11 квітня 2012 року, копією припису №07-02-003/0319-0328, пояснення свідка правопорушення, копією свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємства серії ВО1 №151363 від 30.07.2007 року.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.283-285 Кодексу  України  про адміністративне правопорушення, суддя -           

П О С Т А Н О  В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у  вчиненні правопорушення, передбаченого  ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні  правопорушення та піддати адміністративному  стягненню у виді накладення штрафу в розмірі 510,00 (п'ятсот десять) гривень.

 

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця АДРЕСА_1 штраф у розмірі 510,00 гривень на рахунок 31112149700003 Державний бюджет міста Мукачево, Код 22107709, Код Банку 21081300 ГУДКУ в Закарпатській області.

 

На підставі ч.2 ст.308 КУпАП у разі несплати штрафу протягом 15 днів, у порядку примусового виконання цієї постанови органу держаної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу 1020,00 (тисяча двадцять) гривень.

 

Постанову судді може бути оскаржено або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови  до відповідного апеляційного суду через  місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Мукачівського

міськрайонного суду                                                                      Морозова Н.Л.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

Отже, право на працю є контституційним правом громадян України, яке проголошене ст. 43 Конституції України і визначається за кожною людиною.

Центральне місце в  механізмі індивідуально-договірного  регулювання умов праці посідає  трудовий договір. Він забезпечує раціональну  й ефективну реалізацію найважливіших  соціально-економічних прав громадян: права на працю і права на обрання  виду зайнятості, тобто допомагає  вільно визначати місце, час та інші особливості, пов'язані з їх реалізацією, а це, у свою чергу, стимулює активність, трудову ініціативу працівника, його професійне зростання, якісне виконання  трудових обов'язків, гармонізацію інтересів  сторін трудових правовідносин. Трудові  договори посилюють правову захищеність  працівника на всіх стадіях виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

У трудовому договорі діють дві сторони, які мають відповідні права та зобов'язання один щодо одного (роботодавець та працівник). Договір вважається укладеним, коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин.

Останнім часом, коли господарські товариства часто практикують прийняття  на роботу працівників без оформлення трудових договорів, а використовують цивільно-правові договори, особливої  актуальності набуло питання щодо їх розмежування. Відмежовувати трудовий договір від цивільного договору, пов'язаного із працею, необхідно  для того, аби правильно застосовувати  законодавство. Їх розмежування має  велике практичне значення, оскільки у зв'язку з тим, що на відносини  сторін за цивільними договорами норми  законодавства про працю не поширюються, це може серйозно погіршити правове  становище найманих працівників  та негативно вплинути на відповідні гарантії.

Також потрібно додати, що на сьогоднішній день неформалізований трудовий договір став одним з основних засобів існування "тіньової" економіки, яка в останні роки набула глобальних розмірів і стала стихійним лихом для України. Економічне примушення, юридична безграмотність населення, низький соціальний авторитет судової влади, формальний характер діяльності профспілок як основних представників і захисників інтересів працівників - створюють умови для процвітання "тіньової" економіки. А її головний "виконавець" - найманий працівник - залишається беззахисним в умовах ринкової стихії.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч.посіб. - К.: Кондор, 2008. -    736 с.
2. Грузінова Л. П., Короткій В. Г. Трудове право України: Навч посіб. -     К.: МАУП, 2003. - Ч. 1. -128 с.
3. Єдиний державний реєстр судових рішень.
4. Житецъкий В. П., Джигирей В. С, Мельников О. В. Основи охорони праці. - 5-те вид., доп. - Підручник. - Львів: Афіша, 2001.
5. Карлицький С.М. Основи трудового права: Навч.посіб. - К.: Прецедент, 2002. - 216 с.
6. Конституція України від 28 червня 1996 року.
7. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року.
8. Костюк В.А. Трудове право України: Підручник. - К.: Кондор, 2008. - 607с.
9. Павлик П.М. Трудове право України. Навч. посіб. - К.: Кондор, 2008. - 370 с.
10. Пастухов В.П. Трудове право України: Навч.посіб. - К.:Алерта, 2006. - 280 с.
11. Пашутинський Є.К. Укладання трудового договору. - К.: КНТ, 2005. - 164 с.
12. Пилипенко П.Д. Основи трудового права України: Навч.посіб. - Львів: «Новий Світ-2000», 2004. -152 с
13. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - X.: Консум, 2002. - 528 с.
14. Роіна О.М. Трудові правовідносини: Навч.посіб. - К.: КПТ, 2005. - 348 с.
15. Хуторян А.К. Трудове право України: Академічний курс. Підручник. - К.: Кондор, 2008. - 608 с.