Трудові спори

Інтереси роботодавця і найманого працівника не завж¬ди збігаються, і, природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей.
Трудові спори — це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом пра¬цівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законо¬давства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.