Сменная работа

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время  работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах  либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. А  так же - в больницах и транспортной сфере (особый вид смен - на железной дороге).

 

В ряде производств особенности  технологических процессов и  требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить  невозможно. К ним относятся, например:

Непрерывные производства (например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка  равнозначна крупной аварии).

Службы экстренной помощи — полицейская, пожарная, спасательная, медицинская, служба газа — где требуется  обеспечить минимальное время реакции  в любое время суток.

Предприятия сферы обслуживания, торговли.

Предприятия транспортной сферы (например, на железной дороге, где движение поездов осуществляется круглосуточно, а внеплановый перерыв в работе может привести к серьёзным проблемам  и недопустимым задержкам в движении поездов).

Любое производство, где требуется  обеспечить увеличение объёма произведённой  продукции на единицу времени  за счёт более интенсивного использования производственного оборудования и площадей.

 

В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются  на группы (смены), которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом  процессе. Сменная работа требует  неукоснительного соблюдения 40-часовой  рабочей недели (Ст.91 ТК РФ), максимальной продолжительности перерывов в  работе (Ст.108 ТК РФ) В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка.

 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

(Ст.110 ТК РФ).

 

Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой  необходимости. Порядок сменной  работы определяется статьёй 103 Трудового  кодекса РФ, которая требует, в  частности, чтобы график смен доводился  до сведения работников не позднее  чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает  работу в течение двух смен подряд.

 

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как  для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так  что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса  в части максимального рабочего времени в неделю.

 

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное  время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный  график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене  работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена

 

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств  с большим количеством работников оптимальной считается схема  работы «в четыре бригады». Работники  разбиваются на четыре бригады, и  каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение  смен при 4-х бригадной 3-х сменной  работе следующее:

четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;

четыре дня в дневную  смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;

четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц  при норме 167 часов бригады реально  отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью  в несколько месяцев, что позволяет  компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и  в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

 

Трёхсменная работа (пятибригадный  график, он же "график 72")

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

два дня в дневную смену  с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);

два дня в вечернюю смену  с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так  называемый "переходной"=24 часа);

два дня в ночную смену  с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один "отсыпной" + два выходных=72 часа).

 

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

 

 

 

В таких случаях  организуется работа по сменам — работники  разбиваются на группы (смены), которые  работают последовательно таким  образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Хотя называть группы работников сменами  неверно, ведь Трудовой Кодекс РФ недвусмысленно определяет смену, как рабочий день (Ст.93 ТК РФ) или как работу (Ст.94,96 ТК РФ), т.е по сути, смена - это рабочее  время. Поэтому, для организации  сменной работы совсем необязательно, чтобы группы работников сменяли  друг друга, достаточно, если один работник сменяет другого. Сменная работа требует неукоснительного соблюдения 40-часовой рабочей недели (Ст.91 ТК РФ), максимальной продолжительности  перерывов в работе (Ст.108 ТК РФ) и  достаточной продолжительностью еженедельного  междусменного отдыха (Ст.110 ТК РФ).