Системы и формы оплаты труда

Другие работодатели обязаны применять эти коэффициенты и надбавки к минимальному размеру  оплаты труда, а начисление их на остальную  часть оплаты труда определяется коллективными договорами и соглашениями. Надбавки и доплаты, установленные коллективными договорами, соглашениями, распространяются лишь на работников данного производства.

Все надбавки и  доплаты устанавливаются и начисляются  в процентном отношении к тарифной ставке.

Организации, устанавливая локальные надбавки и доплаты, вводят и их размеры, например, за профессиональное мастерство, высокое качество работы, за интенсивность труда, за работу в  тяжелых и вредных условиях труда  с учетом результатов аттестации рабочих мест.

В бюджетной  сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера  определяют организации самостоятельно в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимальных размеров.

Итак, политика предприятия  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Следует отметить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

При этом запрещается  при установлении и изменении  размеров заработной платы и других условий оплаты труда какая-либо дискриминация.

Заработная  плата выплачивается в денежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы  и лишь по письменному заявлению  работника. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других веществ, запрещенных к свободному обороту (ст. 131 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что большинство организаций сами устанавливают в локальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях конкретные для определенных групп работников системы и тарифы оплаты труда, надбавки и доплаты к ним. Они могут дополняться и конкретизироваться для каждого работника в его трудовом договоре.