Шпаргалка по "Трудовому праву"

Пункт 3. Этот отсылочный пункт указывает  на расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), т.е. отсылает к данной статье. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В случаях, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пункт 4. Тоже отсылочный пункт. Расторжение  по инициативе работодателя ст. 71 и 81. По статье 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. По ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и глав бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности; совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка; принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и глав бухгалтером, причинив тем самым имущественный ущерб; однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового догвора.

Пункт 5. Перевод работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. Это основание увольнения применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это: работодателя (его администрации) нового места работы, приглашающего данное лицо на работу, самого работника и работодателя прежнего места работы отпустить его в порядке перевода. Тогда по старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке перевода. И ему уже нельзя отказать в приеме на работу по новому месту работы, иначе это будет необоснованный отказ, и суд при рассмотрении такого спора обяжет администрацию нового места работы заключить с данным работником трудовой договор. Пункт 5 содержит и второе основание увольнения – переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника надо не просто указать п. 5 ст. 77 ТК, а уточнить, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Пункт 6. Отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизации (ст. 75 ТК). Следовательно, п. 6 ст. 77 ТК содержит три самостоятельных основания увольнения, связанных с различными организационными изменениями организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, а при двух других изменениях организаций – работник, отказавшийся работать при этом изменении.

Пункт 7 ст. 77 ТК предусматривает “отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора” (ст. 73). При рассмотрении трудового спора об увольнении по этому основанию суд должен проверить, было ли изменение существенных условий труда работника обусловлено теми причинами, которые указаны в ч. 1 ст. 73, т.е. изменением организационных и технологических условий труда данного производства, а также проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе в прежних условиях труда, а если такие причины были, но не было лишь предупреждения его за два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой.

Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3,4 ст. 73 ТК). При споре об увольнении по данному основанию надо проверить, предлагалась ли и была ли другая работа в соответствии с медицинским заключением. Если подходящая для работника работа была, но ему не предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 9 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность  по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности, т.е. по п. 1 ст. 81 ТК.

Пункт 10, как уже говорилось, отсылочный. Он указывает на обстоятельства, не зависящие от воли сторон, отсылая к ст. 83 ТК. К таким обстоятельствам относятся: призыв на военную службу, восстановление на работе, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника, либо работодателя, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, дисквалификация или иное административное наказание, лишение работника специального права (напр. Лишение прав), прекращение допуска к государственной тайне, отмена решения суда о восстановлении работника на работе, приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников.

Пункт 11 Нарушение установленных  Кодексом правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (ст. 84 ТК). Эта статья предусматривает  следующие случаи такого нарушения правил приема на работу:

прием в нарушение приговора  суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью;

прием на работу, противопоказанную  по медицинскому заключению данному  лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода па нее;

прием при отсутствии документа  о специальном образовании, когда  по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.

Если нарушение правил приема на работу было не по вине работника, то его  увольнение по п. 11 ст. 77 ТК производится с выплатой ему выходного пособия  в размере его среднемесячного  заработка (ст. 84 ТК).

10 Особенности регулирования  труда руководителей организаций

Особенности регулирования труда  с руководителем организации  регламентированы главой 43 ТК РФ.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководителем  организации признается физическое лицо, осуществляющее в соответствии с законом или учредительными документами организации руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Этой же статьей установлено, что  нормы главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками имущества организаций. Кроме того, нормы главы 43 ТК РФ неприменимы в случаях, когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно статье 281 ТК РФ особенности  регулирования труда руководителей  организаций, кроме предусмотренных  в ТК РФ, могут устанавливаться  только федеральными законами.

С руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Поскольку трудовым законодательством работодателю предоставлено право заключать срочный договор, то с перечисленными категориями сотрудников трудовой договор можно заключить и на неопределенный срок.

В статье 275 ТК РФ указано, что трудовой договор с руководителем организации  заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

С разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа) руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях (статья 276 ТК РФ).

Статьей 275 ТК РФ установлено, что согласно законам, иным нормативным правовым актам или учредительным документам организации заключению трудового  договора с руководителем организации могут предшествовать: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. При этом заключение трудового договора все равно является обязательным. Согласно статье 16 ТК РФ прохождение претендентом вышеперечисленных процедур является основанием возникновения трудовых отношений:

«…трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

назначения на должность или  утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор  надлежащим образом оформлен».

Отметим, что статьей 276 ТК РФ запрещено  руководителю организации входить  в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

За прямой действительный ущерб, причиненный  организации, руководитель организации  в соответствии со статьей 277 ТК РФ несет  полную материальную ответственность. А в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Помимо общих оснований расторжения  трудового договора, предусмотренных  ТК РФ, для расторжения трудового  договора с руководителем организации  в статье 278 ТК РФ перечислены дополнительные основания:

1) в связи с отстранением от  должности руководителя организации  - должника в соответствии с  законодательством о несостоятельности  (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором.

Кроме того, по основаниям, предусмотренным  федеральными законами.

Для прекращения трудовых отношений  необходимо издать приказ работодателя со ссылкой на статью Трудового кодекса  РФ.

В случае расторжения трудового  договора с руководителем организации  до истечения срока его действия, по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора. При этом согласно статье 279 ТК РФ компенсация выплачивается при условии, что со стороны руководителя отсутствуют виновные действия (бездействия), послужившие причиной расторжения договора. Компенсация в таком случае выплачивается в размере, определяемом трудовым договором (статья 279 ТК РФ). Иными словами, компенсация выплачивается только в том случае, если размер ее установлен трудовым договором.

Руководитель организации имеет  право досрочно расторгнуть трудовой договор. В этом случае он обязан предупредить об этом работодателя (собственника имущества  организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

11 Особенности правового  регулирования труда государственных  служащих

Особенности трудового договора государственного служащего определяются Федеральным  Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ. Именно он определяет предмет любого комплексного законодательного акта субъектов РФ в области правового регулирования гражданской службы.

Гражданский служащий - это гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ (ст. 13 Закона N 79-ФЗ).

Пунктом 1 ст. 21 Закона N 79-ФЗ установлены  общие требования к кандидатам на замещение должности государственной  гражданской службы: на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Квалификационными требованиями в соответствии со ст. 12 Закона N 79-ФЗ являются требования к:- уровню профессионального образования;- стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;