Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Кроме того, непосредственно в районных (городских) судах без обращения в КТС рассматриваются споры по заявлениям: работников предприятий, учреждений, организаций, где нет КТС: работников о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты, руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителя, руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, переводов на другую работу, оплаты времени вынужденного прогула и наложения дисциплинарного взыскания; собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации; работника по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был решен собственником и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав.

В случае увольнения работника без законных оснований работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор; выносится решение о выплате заработной платы за все время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Если же заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.