Режим рабочего времени

   Режим рабочего  времени - распределение времени  работы в пределах суток или  другого календарного периода,  начало и окончание ежедневной  работы (смен), начало и окончание  перерыва для отдыха и питания.

   Согласно ст. 100 ТК  РФ режим рабочего времени  должен предусматривать:

   - продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная  с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных  дней по скользящему графику,  неполная рабочая неделя);

   - работу с ненормированным  рабочем днем для отдельных  категорий работников;

   - продолжительность  ежедневной работы (смены), в том  числе неполного рабочего дня  (смены);

   - время начала и  окончания работы;

   - время перерывов  в работе (ст. 108, 109, 258 ТК РФ);

   - число смен в  сутки (ст. 103 ТК РФ);

   - чередование рабочих  и нерабочих дней.

   Чаще всего выделяют  три основных режима рабочего  времени:

   1) пятидневная рабочая  неделя;

   2) шестидневная рабочая  неделя;

   3) специальный режим  рабочего времени. 

   Учет рабочего времени  необходим для определения того, отработал или нет фактически  работник положенную ему норму  труда в рабочих часах.

   Учет рабочего времени  ведет работодатель.

   Виды учета рабочего  времени:

   - поденный учет  рабочего времени (учитываются  ежедневный выход на работу  и ежедневное рабочее время  работника); применяется когда работник  имеет одинаковую продолжительность  ежедневной работы);

   - недельный учет  рабочего времени (применяется,  когда каждую неделю одинаково  реализуются установленная недельная  норма рабочих часов (40, 36 или  24 и менее); используется при неполном  рабочем времени, а также при  гибком, скользящем графике работы);

   - суммированный учет  рабочего времени (допускается,  когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя,  в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная  продолжительность рабочего времени;  продолжительность рабочего времени  за учетный период - месяц, квартал  и другие не должна превышать  нормального числа рабочих часов;  учетный период не может превышать  одного года; максимальная продолжительность  рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10-12 часов; чаще всего такой  учет рабочего времени применяется  в непрерывно действующих организациях).