Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

Введение………………………………………………………………………………….3
Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц………………………………………………………………………………………………...4
Заключение……………………………………………………………………………...13
Список литературы……………………………………………………………………..14