Расторжение трудового договора по инициативе работника

1) собственно факт истечения  срока трудового договора;

) требование одной из  сторон трудового договора о  его прекращении по указанному  основанию [8, С.90-93].

1. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК).

Этот пункт является отсылочной нормой, поскольку он обьединяет различные основания одностороннего расторжения трудового договора. В приказе (распоряжении) о прекращнии трудовых отношений следует ссылаться на соответствующую статью КЗоТ РБ [14, 515 с.].

1. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК).

Это основание прекращения трудового договора применяется при переводе в другое предприятие, учреждение, организацию, т е. с прежним нанимателем трудовые отношения прекращаются.

Перевод к другому нанимателю (т.е. к другому юридическому или физическому лицу, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) возможен только при наличии согласия работника. Соответственно, трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем. Момент начала работы у нового нанимателя, а также условия нового трудового договора согласовываются между работником и новым нанимателем.

Однако в отсутствие руководителя кадровые вопросы решает его заместитель либо специально уполномоченное руководителем на то лицо. Поэтому если согласие на перевод дано этим работником, то оно будет иметь юридическую силу [14, 515 с.].

Увольнение по п.4 ст. 35 ТК в связи с переходом на выборную должность производится на основании документов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность (например, соответствующий протокол, удостоверение и т.п.) и заявления работника. А также требуется наличие волеизъявления (инициативы либо согласия) трех сторон:

) волеизъявление нанимателя, с которым работник состоит  в трудовых отношениях, осуществить  перевод;

) волеизъявление работника  на такой перевод;

) волеизъявление потенциального  нового нанимателя принять работника  на определенную должность в  порядке перевода.

Гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями, не может быть необоснованно отказано в заключении с ним трудового договора [10, С.151-158].

1. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 ТК).

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем.

Перевод на работу в другую местность может быть осуществлен только с письменного согласия работника, которое должно быть реальным, однозначным и добровольным. При этом речь идет о переводе в другую местность вместе с нанимателем.

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда, работник может быть уволен, если такое изменение условий труда было связано с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Обоснование этих причин должно быть изложено в приказе (распоряжении). Если причины не обоснованы, то орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд), должен восстановить прежние условия труда [11, 479 с.].

Об изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

До истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда наниматель не вправе в одностороннем порядке уволить работника при отсутствии волеизъявления самого работника. В период срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору. По окончании указанного срока при отказе работника от продолжения работы в новых условиях он увольняется по п.5 ст.35 ТК. При совершении дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая и увольнение с работы не по п. 6 ст. 35 КЗоТ РБ [10, С 151- 158].

Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией. При преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Трудовой договор с работником по п.5 ст.35 ТК при смене собственника или реорганизации может быть прекращен только при отказе самого работника продолжить трудовые отношения [10, С.151-158].

1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК).

Согласно ст. 44 КзоТ РБ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

) призыв работника на  военную службу;

) восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего эту  работу;

) нарушение установленных  правил приёма на работу;

) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

) вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной  работы;

) в случае смерти работника, а также в случае признания  его судом умершим или безвестно  отсутствующим [4, 160 с.].

1. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

Согласно ст. 29 КЗоТ РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

) до истечения срока  предварительного испытания, предупредив  об этом другую сторону письменно  за три дня;

) в день истечения срока  предварительного испытания [11, 479 с.].

Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительного результата испытания (объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу). Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд [14, 515 с.].

Если срок предварительного испытания истек, и трудовой договор с работником не прекращен по данному основанию (независимо от причины: положительный результат испытания либо пропуск срока, в течение которого могло быть использовано данное основание увольнения), то работник считается выдержавшим испытание, и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически. Издания специального приказа (распоряжения) об окончательном оформлении трудовых отношений с работником в данном случае не требуется.

Во всех случаях основанием для расторжения трудового договора является юридический факт (например, волеизъявление работника), который обязательно должен быть подтвержден соответствующим документом.

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, на основании которого в точном соответствии с его формулировкой вносится запись в трудовую книжку. Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. [10, С.151-158].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

3.1 Расторжение  трудового договора, заключённого  на неопределённый срок, по желанию  работника

 

Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы. Поэтому работающим предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, который довольно часто называют освобождением по собственному желанию.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.40 ТК РБ), предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц [4, 160c.].

Предупреждение, сделанное работником устно, никаких правовых последствий не влечет. Требование законодательства о письменной форме предупреждения считается выполненным, если работник подал лично или с использованием средств, связи заявление руководителю, либо другому уполномоченному должностному лицу нанимателя. Отсутствие заявления работника о его желании прекратить Трудовой договор на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь делает увольнение работника незаконным [7, 784c.].

Не выполнение работником требования законодательства о письменном предупреждении нанимателя и оставлении работы до окончания срока, предупреждения без уважительных причин, то тем самым совершит прогул и у нанимателя возникнет право уволить работника за прогул (КЗоТ РБ, ст.42, п. 3, 4) и по другим основаниям [5, С.43-53].

Днём подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу) [9, С.128]. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении. В заявлении работник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за исключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, с которыми законодательство связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ. В этих случаях приказ об увольнении издаётся с указанием таких уважительных причин, формулировка которых вносится в трудовую книжку. Установленный законом месячный срок предупреждения об увольнении является обязательным как для работника, так и для нанимателя [5, С.43-53].

Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется в соответствии со ст. 10 ТК Республики Беларусь. Например, если работник подал нанимателю (по почте, телеграфу, телексу, факсу, иным способом через учреждение связи) заявление, поступившие 1 сентября, начало месячного срока начинает исчисляться со 2 сентября, а заканчивается 1 октября соответствующего года. Если последний день месячного срока приходится на не рабочий день, то днём окончания считается следующий за ним рабочий день [9, С.128].

Предупреждение об увольнении работником может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей и т.п.

Основная цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его [7, 784c.].

Данное правило носит общий характер и может быть применено практически ко всем работникам, состоящим в бессрочных трудовых отношениях, независимо от сферы приложения труда и занимаемой работником должности.

Исключением из указанного правила имеется только одно и оно касается осужденных, отрабатывающих наказание в виде исправительных работ (2, ч. 3ст. 38). Прекращение Трудового договора с такими работниками по их желанию допускаются только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Отказ инспекции в выдаче такого разрешения может быть обжалован в порядке, предусмотренным ст. 353 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь [7, 784c.].

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора [4, 160c.]. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения [5, С.43-53].

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт в последний день работы [7, 784c.].

Нахождение работника в отпуске, а также его отсутствие вследствие временной нетрудоспособности не являются для нанимателя препятствием для расторжения трудового договора с работником на основании раннее поданного и не отозванного работником заявления. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным [9, С.128].

Для расторжения трудового договора по статье 40 ТК требуется добровольное изъявление работника [5, С.43-53]. Доводы работника о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. При установлении судом факта вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за всё время вынужденного прогула [9, С.128].

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и д.р.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде коллективного договора соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника [2, ч. 4 ст. 40]. При этом следует помнить, что увольнение в соответствии с ч.4 ст.40 ТК в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора влечёт выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 48 ТК Республики Беларусь) [5, С.43-53].