Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по ст. 37 (по соглашению сторон) и прекращение трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (по желанию работника) — два самостоятельных основания увольнения работника, которые подчиняются отличающимся один от другого правилам и процедурам. Главным и существенным различием расторжения трудового договора по указанным статьям является то обстоятельство, что по соглашению сторон может быть прекращен любой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный во всех его разновидностях), а по желанию работника на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.