Прекращение трудового договора

Несмотря на то, что в  подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указано, что основанием увольнения может быть даже мелкое хищение, работодателю – в случае возникновения спора – необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

К примеру, в данном случае, истица за все время работы на фабрике  – являлась образцом порядочности, и добросовестно исполняла свои рабочие  обязанности. В письменном объяснении работодателю она объяснила, что взятая ею коробка конфет была из бракованной партии, либо же у нее заканчивался срок годности, что в целом не могло нанести существенный ущерб материальной ценности фабрики. Однако, политика работодателя такова, что за хищение следует дисциплинарное взыскание, и только в виде увольнения. Суд пришел к выводу, что ответчик не представил доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания он учел тяжесть совершенного истицей проступка, а также то обстоятельство, что ранее меры дисциплинарных взысканий к ней не применялись. В связи с этим применение ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения истицы не соответствует тяжести совершенного ею проступка. В этом случае в качестве альтернативы увольнению по данному основанию можно использовать п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий возможность расторжения трудового договора за совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Задача №2

Внесите записи о приеме и увольнении в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями трудового законодательства (со ссылкой на любую статью и пункты Трудового кодекса).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации : по сост. На 15 сентября 2012 года : с коммент. К последним изменениям. – М.: Эксмо, 2012. – 336 с. – (ГАРАНТ: достоверно и актуально).
2. Статья 81 п.6 п.п. «г» ТК РФ
3. Статья 81 п.7 ТК РФ
4. Статья 192 п.3 ТК РФ
5. Выходное пособие при расторжении трудового договора //http://chemprof-rb.ru
6. Дмитриева, И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора / И.К. Дмитриева. // http://www.kadrovik.ru
7. Общие основания прекращения трудового договора // http://www.allpravo.ru
8. Общий порядок оформления прекращения трудового договора //http://studentu-vuza.ru/trudovoe-pravo
9. Порядок расторжения трудового договора //http://tr-pravo.ru
10. Ткаченко, С.В., Кудряшов, А.В., Ткаченко, В.В. Трудовой договор: теория и практика: - Самара, 2007.