Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Контрольная работа, 06 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Содержание
Введение
2
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
4
1.1 Понятие и значение дисциплины труда
4
1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины
6
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
8
2.1 Внутренний трудовой распорядок
8
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка
8
3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
10
3.1 Обязанности работника и работодателя
10
3.2 Меры поощрения за успехи в труде
12
4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
14
4.1 Меры дисциплинарного взыскания
15
4.2 Порядок их применения
16
Заключение
18
Список нормативных правовых актов и литературы
19
Прикрепленные файлы: 1 файл
трудовое право.doc
— 105.00 Кб (Скачать документ)
Заключение.
В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.
Под правовыми
методами регулирования трудовой дисциплины
понимаются предусмотренные
Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.
Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
Дисциплинарная
ответственность работников является
одним из видов юридической ответственно
Список
нормативных правовых актов и
литературы.
- Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) ФЗ №197 от 30.12.2001.
- Указ Президента РФ от 07.09.2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
- Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009.
- Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
- Орловский Ю. П. Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснения, практика – юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
- В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 8-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2012 г.
- Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2007.-
- Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2008. – 463 с.