Порядок оформления увольнения работника

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .

1. Понятие, роль и функции трудового договора………………………….........................................................................3
2. Порядок заключения трудового договора……………………………………………………………………..….. 8
3. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора…………………………………………………………………………11
4. Основания прекращения трудового договора…………………………………………………………………….…...13
5. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников............................................................................................................15
6. Порядок оформления увольнения работника……………………………..................................................................17
Список использованной литературы………………………………………………………………………21