Понятие защиты трудовых прав работников и се способы

Предъявлять иски по трудовым спорам работники могут самостоятельно, а также через своих уполномоченных представителей.

Согласно Гражданско-процессуальному  кодексу РФ способность осуществлять свои права в суде и поручать ведение  дел представителю (гражданская  процессуальная дееспособность) принадлежит  гражданам, достигшим совершеннолетия, и юридическим лицам. Однако, по делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние имеют право  лично защищать в суде свои права  и охраняемые законном интересы. Привлечение  к участию в таких делах  родителей, усыновителей или попечителей  несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Организация участвует в  судебном рассмотрении трудового спора  в том случае, если является юридическим  лицом.

Обособленные структурные  подразделения, обладающие трудовой право- и дееспособностью (филиалы, представительства) также могут самостоятельно выступать  в суде в качестве истца или  ответчика по трудовым спорам.

Иные структурные подразделения  организации (цеха, отделы) не могут  самостоятельно участвовать в судебном процессе по трудовым спорам.

Трудовым законодательством  установлены следующие сроки  обращения в суд за разрешением  индивидуального трудового спора:

• по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, а если приказ вручен не был – со дня выдачи трудовой книжки с записью о<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'