Понятие трудового права

 

 

__________________________________________

¹Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. - 2004. - N 6. - С. 49.

 

 

 

2.Предмет  трудового права

Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

2.1Трудовые отношения

 Трудовое отношение — это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда¹.

 Трудовые  отношения образуют основу предмета  трудового права, являются базовыми, определяя само название данной  отрасли. По своей социально-экономической  сущности трудовые отношения  являются отношениями наемного  труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны - работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей.

Поэтому в науке  трудового права еще в период ее становления они стали характеризоваться  как отношения несамостоятельного (зависимого) труда²

 Предметом  трудового права являются трудовые  и непосредственно связанные  с ними отношения.

______________________________________

¹Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации//Трудовое право. - 2004. - N 11.. ²Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 2.

 

 

 В ст. 15 ТК  РФ трудовые отношения определяются  как отношения, основанные на  соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 Трудовые  отношения возникают на основании трудового договора.

 Содержанием  трудовых отношений являются  права и обязанности их субъектов,  которые закреплены в ст. 21-22 ТК  РФ.

 Трудовые  отношения характеризуются специфическими  признаками²:

 Во-первых, субъект  отношения - исполнитель работы - включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного - участия работника в совместной трудовой деятельности.

 Во-вторых, содержание  трудовых отношений сводится  к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции.

¹Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2003.

Трудовые отношения - длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную).

 В-третьих, работа выполняется  в условиях определенного трудового  режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда - необходимый элемент трудовых отношений. Трудовые отношения возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества;

 В-четвертых, включение  работника в коллектив организации  опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об  избрании на должность и т.п.).

 Указанные признаки  трудовых отношений позволяют отличить их от других смежных отношений в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и др.)¹.

В настоящее  время, в связи с переходом  к рыночной организации экономики, с развитием рынка рабочей  силы (рынка труда), трудовым отношениям, которые возникают, как известно, из трудового договора, часто по разным причинам придают форму гражданских  отношений, возникающих на основе договора личного подряда.

 

______________________________________________

¹ Федин В.В. Предмет трудового права//Lex Russica. - 2005. - N 3.

 

 

 В этой  связи необходимо знать, что  согласно ст. 11 ТК РФ в тех  случаях, когда в судебном порядке  установлено, что договором подряда  гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

 Трудовой  кодекс, законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Говоря о  трудовых отношениях как предмете трудового  права, следует иметь в виду, что  речь идет лишь о тех из них, которые  базируются на наемном труде.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят такие отношения, которые непосредственно связаны с ними - предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это отношения, связанные с организацией и управлением трудом; трудоустройством у данного работодателя; профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно у данного работодателя; его социальным партнерством, ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений; участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применением трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; разрешением трудовых споров; надзором и контролем (в том числе профсоюзным контролем) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь те общественно-трудовые отношения, которые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наемного труда, возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).

В эпицентре  комплекса отношений, составляющих предмет трудового права, находятся  трудовые отношения (точнее - трудовое отношение, так как в каждом конкретном случае его сторонами являются работник - физическое лицо и работодатель - как правило, юридическое лицо). Все другие виды отношений могут предшествовать, сопутствовать или приходить на смену именно трудовому отношению. Без него они существовать не могут¹.

В учебной и  научной литературе традиционно  называются характерные признаки предмета трудового права²:

1) трудовые отношения  возникают в связи с непосредственной  деятельностью людей в процессе  труда, применением живого труда  и созданием материальных и духовных благ;

2) для них  характерно включение исполнителя  работы в трудовой коллектив  конкретной организации с вытекающим  отсюда подчинением внутреннему  трудовому распорядку (под которым  понимается определенный режим  труда, обеспечивающий слаженную  деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда);

3) это возмездные  отношения, т.е. работники - участники  этих отношений имеют право  на получение за свой труд  заработной платы;

4) участвуя в  трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

 

 

 

 

__________________________________

¹Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации//Трудовое право. - 2004. - N 11.

² Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. С. 12 - 13.

 

2.2 Отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Помимо собственно трудовых отношений в предмет  трудового права входят и другие, тесно с ними связанные и производные  от них общественные отношения.¹ Сегодня круг этих отношений определен на законодательном уровне. В соответствии со ст. 1 ТК к ним относятся отношения по:

организации труда  и управлению трудом;

трудоустройству у конкретного работодателя;

профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной  ответственности сторон трудового  договора (работодателей и работников) в сфере труда;

надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению  трудовых споров.

Эти отношения  имеют как общие черты, так  и существенные признаки, характерные  только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе  связанных с применением труда.

 На протяжении  всего периода функционирования трудовых отношений эти отношения выступают в качестве их спутника и организатора, так как их содержанием, как правило, являются права и обязанности сторон, связанные с разработкой, обсуждением и принятием того или иного локального нормативного акта.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.

Таким образом, предметом трудового права  России являются:

1) трудовые  отношения работника с работодателем;

2) иные непосредственно  связанные с трудовыми, (производные  от них) отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Метод трудового права

 Предмет  трудового права отвечает на  вопрос, какие общественные отношения  регулируются нормами трудового  права, а метод трудового права  - как, каким образом, при помощи  каких приемов и способов осуществляется такое регулирование.

 Каждый способ правового  регулирования труда является  для законодателя научно обоснованным, в нем отражается определенная  суть норм трудового законодательства. Причем метод трудового права  отражает не только суть его норм, но и порядок их принятия (создания) и применения.

 Метод трудового права  - это совокупность приемов и  способов позволяющих регулировать  трудовые и непосредственно связанных  с ними отношения.¹

 Метод трудового права  представляет собой специфический комплекс² следующих шести способов правового регулирования труда:

1-й способ. Сочетание  централизованного и локального  регулирования общественных отношений  в сфере труда.

 Этот признак отражает  суть государственно-правового управления  общественным трудом. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

  Конкретизация общих  норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений.

¹Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.

²Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.