Понятие и значение трудового договора

11) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации;

14) в других случаях, установленных  Кодексом и иными федеральными  законами.¹¹

Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Установленный ст. 81 ТК РФ перечень оснований увольнения по инициативе работодателя не является исчерпывающим.

Таким образом, трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

 

Заключение

 

В заключение работы подведем итог.

В ходе раскрытия тематики контрольной работы: «Трудовой договор», нам удалось выяснить, что трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Так же нам удалось выяснить, что  подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными правовыми актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства.

В ходе выполнения работы использовались материалы учебной и научной литературы, а также официальные данные по проблемам трудового права, полученные из различных источников.

Список литературы

Законодательные акты:

1. Конституция Российской Федерации: Официальный текст – М.: 2005г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.) – Система ГАРАНТ - 2007г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 24 июля 2007 г.) - Система ГАРАНТ - 2007г.

 

Учебная литература:

1. Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. - М., 2002г.
2. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005г.
3. Кондратьева Е. В. Трудовой договор – М.: Инфра-М, 2006 г.
4. Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовой договор. – СПб.: Питер 2005 г.

 

Периодические издания:

1. Бондаренко Э. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в ТК РФ // Право и экономика, 2004 - №9.
2. Выскваркина М. В. О содержании трудового договора // Налоговый вестник, 2007 - №4.
3. Костян И. А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007 - №4.
4. Мюллер Б., Гражданско-правовой или трудовой договор? // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2007 - №1.
5. Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело, 2005 - №3.

¹ Кондратьева Е. В. Трудовой договор – М.: Инфра-М, 2006, С. 234

² ст. 189 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.) – Система ГАРАНТ - 2007г.

³ п. 2 ст. 58 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.) – Система ГАРАНТ - 2007г.

⁴ ст. 420 Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 24 июля 2007 г.) - Система ГАРАНТ - 2007г

⁵ Мюллер Б., Гражданско-правовой или трудовой договор? // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2007 - №1, С. 56-57

⁶ Бондаренко Э. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в ТК РФ // Право и экономика, 2004 - №9, С, 77

⁷ Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. - М., 2002, С. 247

⁸ Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005, С. 377

⁹ Костян И. А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007 - №4, С. 17

¹⁰ Ст. 79, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.) – Система ГАРАНТ - 2007г

¹¹ Кондратьева Е. В. Трудовой договор – М.: Инфра-М, 2006, С. 208.