Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Ответ: Бухгалтерия поступила верно, выплатив выходное пособие в соответствии с ТК РФ, так как в разъяснениях указано о не предоставлении повышенного  выходного пособия пенсионерам.Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок .Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Для отдельных категорий работников установлен иной порядок выплат:

- работникам, занятым на  сезонных работах, выплачивается  выходное пособие в размере  двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);

- работникам, увольняемым  из организации, расположенной в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При сокращении работников, достигших пенсионного возраста, за ними сохраняются все гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ. В вышеназванных статьях речь идет не о трудоспособности (как вы выразились трудоспособном возрасте), а о периоде трудоустройства (пенсионер имеет теоретическую возможность устроиться на работу в определенный период времени). Поэтому для пенсионеров не может быть исключений, все гарантии и компенсации должны быть выплачены пенсионеру наравне с остальными работниками.

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

Правовые акты:

 

10. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрист, 2012
11. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, 2012
12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности"

Научная литература:

13. Анисимов  Л.Н. Трудовое право – М.: Бератор-Пресс, 2012
14. Завьялова O.A. Расчет выплат сотруднику при увольнении в связи с сокращение штата.// Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2010.
15. Лушников А.М. Курс трудового права. — М.: Статут, 2010
16. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — М.: Дашков и К; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2011.
17. Трудовое право России./ Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2012
18. Хмельницкий В.Т. Об актуальных вопросах современного профсоюзного права.// Вестник Омского университета. Серия: Право. 2009. 

 

1 Пресняков М.В. Дикриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика.// Трудовое право. 2010. №3. С.155

2 Пресняков М.В. Дикриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика.// Трудовое право. 2010. №3. С.156

3 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — М.: Дашков и К; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2011. С.285

4 Лушников А.М. Курс трудового права. — М.: Статут, 2010. С.313

5 Пресняков М.В. Дикриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика.// Трудовое право. 2010. №3. С.157

6 Пресняков М.В. Дикриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика.// Трудовое право. 2010. №3. С.158

7 Трудовое право России./ Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2012. С.245

8 Трудовое право России./ Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2012. С.246

9 Трудовое право России./ Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2012. С.247

10 Пресняков М.В. Дикриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика.// Трудовое право. 2010. №3. С.159

11 Пресняков М.В. Дикриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика.// Трудовое право. 2010. №3. С.160

12 Трудовое право России./ Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2012. С.250

13 Трудовое право России./ Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2012. С.252

14 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — М.: Дашков и К; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2011. С.291

15 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — М.: Дашков и К; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2011. С.292

16 Хмельницкий В.Т. Об актуальных вопросах современного профсоюзного права.// Вестник Омского университета. Серия: Право. 2009. №3. С. 102