Місце трудового права у системі права України

Питання для обговорення:

1. Поняття та предмет трудового права.

2. Метод правового регулювання трудових правовідносин.

3. Функції трудового права.

4. Система трудового права.

5. Місце трудового права у системі права України

1. Трудовое право: понятие и предмет

Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности:самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституция Укрины в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В Украине труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой.

Признаки трудовых отношений:

1. включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом.

Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника;

2. выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума;

3. выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

 

2. Метод показывает, какими приемами, способами урегулирована группа  отношений, входящих в предмет.

Метод трудового права имеет ряд особенностей.

1) Сочетание централизованного и договорного регулирования труда

Последние десятилетия наблюдается тенденция усиления договорного регулирования труда, но при этом на законодательном уровне в централизованном порядке установлен минимальный уровень социальных гарантий. Могут быть предусмотрены лишь дополнительные гарантии.

2) Договорной метод регулирования труда

Условия трудового договора устанавливаются путем переговоров между работником и работодателем и закрепляются в тексте трудового договора.

Кроме индивидуального метода договорной метод проявляется еще и у установлении условий труда на уровне коллективного договора, соглашения, который принимается путем переговоров между представителями работников, работодателей, возможно с участием органов власти.

3) Равноправие сторон трудового договора и подчинение их правилам внутреннего распорядка

Нельзя сказать, что работник и работодатель в полной мере равноправные субъекты. Работодатель организационно и экономически более сильный субъект. О равноправии можно говорить при условии выполнения их обязанностей.

4) Участие работников и их представителей в правовом регулировании условий труда

Тесно связан со второй особенностью. Могут участвовать при установлении норм и условий труда, принятии локальных актов.

5) Особый способ защиты трудовых прав работников

Проявляется в сочетании действий юрисдикционных органов действующих в рамках организации и судебных органов. ТК допускает альтернативный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: в суд, комиссию по трудовым спорам, которая действует на территории работодателя. Некоторые ученые считает, что комиссия — это пережиток, исчезнет со временем. Юрисдикционный орган, который состоит из равного количества работников и работодателей, обращается только работник. Комиссий все меньше и меньше, но еще действуют в некоторых организациях. Если не обжалуется в судебном порядке, то обязательно для исполнения.

Особый способ защиты прав работников характерен и для коллективных трудовых споров. Особая процедура, сост из трех этапов. Рассмотрение в примирительной комиссиии. Если не договорились, то процедура с участием посредника или трудовой арбитраж. Если не договариваются вообще, то крайняя мера — забастовка.

6) Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

 

3. Функции трудового права - основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная.

Главная функция трудового права – регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.

Социальная функция – подчеркивает приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности. Согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.

Воспитательная функция – проведение мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.

Защитная функция – обязанность государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Данный перечень функций трудового права нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции.

 

4. Система трудового права

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

Система трудового права как отрасли - это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции Украины.

Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Система КЗоТ построена в основном по системе отрасли трудового права.

Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.

5.. Трудовое право как одна из основных отраслей системы отечественного права обладает самостоятельными 
предметом и методом, хорошо развитой нормативной базой во главе с кодексом. Помимо трудового права, являющегося главной отраслью в регулировании трудовых и 
тесно связанных с ними отношений, отношения по применению труда частично регулируются и иными отраслями, в том числе конституционным, гражданским, хозяйственным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, международным 
частным правом, правом социального обеспечения.  
Конституционное право является основной отраслью, 
регламентирующей права и обязанности граждан, в том 
числе и в социально-экономической сфере. Так, реализация таких важнейших конституционных прав, как 
право на труд, право на отдых, право на забастовку с целью защиты социальных и экономических интересов, 
на здоровые и безопасные условия труда, на достаточный уровень жизни невозможна без взаимодействия 
конституционных положений и механизмов их реализации, установленных трудовым правом. Например, 
осуществление права на труд обеспечивается запретом 
необоснованного отказа в приеме на работу, установленным ст. 22 КЗоТ, а конституционное положение о гарантиях от незаконного увольнения реализуется через 
исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника, установленный в законодательстве о труде. 
 
Наибольшая связь у трудового права З с правом гражданским, поскольку трудовое право.выделилось из него, и в гражданском праве остались некоторые виды договоров, связанных с трудом (договоры подряда, бытового заказа, поручения). Но в отличие от гражданского

права, которое регулирует имущественные отношения, 
и, следовательно, результат труда, трудовое право регулирует не только и не столько результат, сколько про' цесс труда. Трудовое право регулирует не овеществлен  
8 
 
.ный, а живой труд, и во многом это объясняется невозможностью отделить способность к труду как объекту, 
обладающему определенными имущественными характеристиками, от его носителя З человека. Ни способность к труду, ни сам труд, ни рабочая сила не могут 
быть товаром, поскольку они не обладают главным товарным признаком З возможностью отделяться от собственника и быть предметом оборота. Отличается трудовое право от гражданского и по методу правового регулирования. Для трудового права характерно сочетание 
договорного и законодательного регулирования, участие 
самих субъектов трудовых отношений в установлении 
условий труда посредством локального нормотворчества, подчинение одной стороны трудовых отношений З 
работника другой З работодателю. В гражданском праве действует не императивный, а диспозитивний метод, основанный на договорном способе регулирования 
отношений и юридическом равенстве сторон. 
 
С административным у трудового права много общего в сфере регулирования отношений государственных служащих, аттестованных сотрудников органов 
внутренних дел и других работников, чей труд (служба) регламентируется актами как административного, 
так и трудового законодательства. Трудовым законодательством регулируется та часть отношений, которая

близка к социальной защите и охране трудовых прав и. 
интересов субъектов административно-правовых отношений. С другой стороны, в сфере трудового права находятся организационно-правовые отношения в труде; в 
регулировании процесса труда, где действует единоначалие в управлении производством, используется метод 
власти-подчинения, свойственный административноправовому регулированию. 
 
Взаимодействие трудового и уголовно-исполпительного права проявляется в регулировании труда при отбывании уголовного наказания, особенно связанного с лишением свободы. Так, согласно ст. 50 Исправительно-трудового кодекса Украины продолжительность рабочего дня, 
суммированный учет рабочего времени, освобождение от 
работ в праздничные дни, охрана труда и техника безо  
пасности в исправительно-трудовых учреждениях, продолжительность труда и предоставление еженедельных 
дней отдыха в воспитательно-трудовых учреждениях регулируются законодательством о труде. Вместе с тем 
труд осужденных к лишению свободы не входит в полном объеме в сферу действия трудового права, поскольку он не является наемным, договорным трудом, свобода трудового договора на него не распространяется.