Методы оценки персонала

Оценка - результат соизмерения, результат сравнения познаваемого с тем, что может выступать в качестве эталона, то есть известного, познанного или представляемого человека. Это система периодической проверки труда работника за отчетный период в соответствии с целями и нормативами деятельности для данной должности.
Методы оценки должны соответствовать структуре организа¬ции, характеру деятельности персонала, целям, стоящим перед оцен¬кой, быть простыми и понятными, предусматривать использование количественных показателей (оптимально 5-6), сочетать письменные и устные задания. К показателям предъявляются такие требования, как полнота и достоверность отражения результатов, конкретность, обеспечение сопоставимости, как с предыдущим периодом, так и с достижениям других лиц.

1 Методы оценки персонала. Аттестация кадров. 3
2 Организационная культура предприятия 10
3 Эссе по разделу12(главы 50-55) Трудового кодекса РФ 12
4 Список используемых источников 17