Курс лекций по "Трудовому праву"

избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

судебного решения  о заключении трудового договора (абзац утратил силу. - Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.);

Трудовые отношения  между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья  ст.16 введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор  надлежащим образом оформлен (ст.67 ТК РФ). (?)

Изменение трудового правоотношения может происходить, например, при переводе на другую работу, не предусмотренную трудовым договором с согласия сторон (ст.72 ТК).

Прекращаются трудовые правоотношения по основаниям, указанным в законе – фактом прекращения трудового  договора.

 

2. В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют и соответствующие виды правоотношений в сфере  трудового права. Трудовые правоотношения делятся на охранительные и материальные.

К охранительным правоотношеням относятся:

• правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля,
• правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу,
• правоотношения процессуальные по разрешению трудовых споров и объявлению забастовки.

 

К материальным правоотношениям относятся:

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства,
• правоотношения работников с работодателем,
• правоотношения трудового коллектива с работодателем,
• социально-партнерские правоотношения,
• правоотношения по профподготовке кадров и повышению квалификации.

Главное определяющее из этих правоотношений является трудовое правоотношения, а  все остальные производные от них (они либо вытекают из трудовых правоотношений, либо  предшествуют либо сопутствуют ими приходят им на  смену).

Виды трудовых правоотношений зависят  от вида соответствующих трудовых отношений  и вида трудового договора.

Поэтому, на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды и трудовых договоров (договоры на неопределенный срок, срочные договоры),

Существует 2 вида специфических трудовых правоотношений:

- работа по совместительству,

- ученическое правоотношение.

Работа по совместительству – специфика здесь в то, что она создает второе трудовое правоотношение у работника с его основным.

Ученическое правоотношение обязывает  ученика не работать по специальности, должности, а овладеть, изучить на производстве данную специальность. И  только после сдачи экзамена по полученной специальности наступает обычное трудовое правоотношение.

 

 

Тема 6. Представители  работников  и профессиональные союзы.

План.

1. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус и полномочия.
2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

 

Работники в результате трудовой деятельности объединяются в трудовой коллектив.

Трудовой коллектив  – это добровольное организационно-самостоятельное  объединение работников для совместного  труда на конкретном предприятии, учреждении, организации, на основе их трудовых договоров).

Трудовой коллектив отличается от других  коллективов граждан  по следующим основным признакам:

1. трудовой коллектив  - это добровольное, устойчивое объединение работников,
2. объединение работников на основе их трудовых договоров с одним и тем же работодателем,
3. объединение работников, организационно-оформленное, с установленной дисциплиной труда.

В структуру трудового коллектива  входят:

1. все работника данного производства,

2. администрация, во главе с  руководителем,

3. избранные трудовым коллективом органы КТС, СТК,

4. профсоюзные органы.

Все трудовые коллективы можно классифицировать по 3 основаниям:

1. по сфере применения труда,

• производственные (на предприятиях, стройках),
• обслуживающие население (транспорт, связь, торговля),
• сферы просвещения, здравоохранения, культуры.

2.    по форме собственности, на которой основан труд:

• трудовой коллектив государственных и муниципальных предприятий,
• трудовой коллектив производственных кооперативов,
• трудовой коллектив, основанный на частной собственности.

3. по степени объединения работников:

• основной трудовой коллектив,
• трудовой коллектив подразделения предприятия (цех, отдел, филиал.

 

Правовой статус трудового коллектива   - это закрепленное законодательством  его правовое положение.

Он включает в себя трудовую правосубъектность данного коллектива.

Трудовая правосубъектность трудового  коллектива  возникает с момента  образования этого коллектива. В  правовой статус включает одно из основных прав трудового коллектива на самоуправление.

Самоуправление трудового коллектива – это самостоятельное осуществление им в соответствии с уставом предприятия, законодательством и коллективным договором организационно-управленческих функций. (например: решение вопросов управления, организации труда, контроль за выполнением решений).

Выделяются следующие органы самоуправления трудового коллектива:

1. основные органы самоуправления трудового коллектива – это общее собрание (конференция трудового коллектива и совета трудового коллектива). Является высшим его органом, решает наиболее важные вопросы деятельности коллектива.

Совет  трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает  его численности и срок действия (осуществляет контроль за исполнением  решений общих собраний, заслушивает  администрацию о ходе выполнения договорных обязательств).полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общим собранием (конференцией), а в период между ним СТК на муниципальных и государственных предприятиях (на частных предприятиях по усмотрению работодателя или по коллективному договору).

2. общественные организации и их органы, профсоюзные органы (совет ветеранов войны и труда),
3. это администрация во главе с руководителей.

 

Полномочия трудового  коллектива – это закрепленные законом  за трудовым коллективом определенные действия.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

• Учет  мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором,
• Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных  нормативных  актов, содержащих нормы трудового права,
• Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,
• Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию.
• Участию  в разработке и принятии коллективных договоров и др.

В соответствии с ТК РФ учет мнения представительного органа работников  требуется относительно  следующих  решений:

• Об отмене режима неполного рабочего времени – ст. 74 ТК (было: ст. 73 ТК);
• О привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ,
• О разделении рабочего дня на части – ст.105 ТК
• О  привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 4  ст.113 ТК РФ,
• Об утверждении графика отпусков ст. 123 ТК,
• Об установлении зарплаты ст. 135
• Об утверждении формы расчетного листка – ст. 136 ТК,
• О стимулирующих выплатах  ст.144 и т.д.

 

2.  Конституция – ст.30, ФЗ от 12.01.1996 г. с изм.и доп. От 25.07.2002г.  «О  профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об общественных организациях» от 19.05.95г.

Профсоюз -  добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз основан на членстве  -  (с 14 лет).

Профсоюзы бывают отраслевые и территориальные.

Правосубъектность профсоюза как  юридического лица возникает  с момента  их государственной (уведомительной) регистрации в Минюсте РФ или его территориальном органе в субъекте РФ . Но профсоюзы вправе и не регистрироваться, тогда они не приобретаю прав юридического лица (ст.8 Закона).

 По объему компетенции в  правах различают:

А.  права самостоятельного характера:

• участвуют в содействии занятости,
• ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
• защита интересов работников ,
• участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров

 

б. права совместного характера:

• участвуют в распределении жилья, награждениях и поощрениях
• право на информацию,

в. Согласительные права. Профкома по применению администрацией ряда норм трудового законодательства. (ст. 32, 51, 52 и др. Закона)

 

Закон закрепляет систему гарантий прав профсоюзов:

1. имущественные.  Ст. 24 Закона закрепляет право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач, право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное  ведение, права юридического лица.
2. личные.  Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профоргана.  Увольнение по инициативе работодателя таких работников допускается только  с предварительного согласия профоргана.   Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на должность в профорганы,  предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии – равноценная работа. Время работы освобожденных профработников засчитывается им в общий и специальный стаж. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профорганов не допускается в течение 2 лет со дня окончания срока их полномочий, за искл. ликвидации организации (ст.25-27 Закона).
3. обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.  Работодатель предоставляет профсоюзам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства, средства связи и т.д. ст.28 Закона.
4. надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов,
5. юридическая ответственность.

 

 

 

Тема 7.  Социальное партнерство.

План.

1. понятие, принципы  и цели  социального партнерства.

2.  формы социального партнерства.

3. система социального партнерства.

4. ответственность сторон социального  партнерства

 

 

1. Впервые, понятие социального партнерства дано в ст.23 ТК РФ.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.