Курс лекций по "Трудовому праву"

РОСТОВСКИЙ ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Р  О С С И Й С К А Я  А К А Д  Е М  И Я  П  Р А В О С У Д И Я»

 

Конспект лекций

 

по дисциплине:

«ТРУДОВОЕ  ПРАВО»

 

030503 Юриспруденция

 

кафедра «Гражданско-правовых дисциплин».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ростов-на-Дону

2006

 

 

Тема 1. Понятие, предмет и метод  трудового  права.

ПЛАН.

1. Понятие и предмет трудового  права.

2. Метод и функции трудового  права.

3.Система трудового права.

 

1. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем в процессе применения труда, а также другие производные от них отношения и устанавливающие права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Под предметом отрасли понимаются те общественные отношения, которые  регулируются нормами трудового  права.

Таким образом, предметом трудового  права является целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. Главным определяющим все другие отношения в этом комплексе являются трудовые отношения.

Трудовые отношения – это  отношения работника с работодателем по использованию его способностей к труду, т.е. рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда.

Трудовые отношения имеют волевой  характер, т.к. всегда возникают по воле обеих сторон.

Трудовым отношениям присущ ряд  признаков, которые отличают их от смежных общественных отношений, также связанных с выполнением работ или оказанием услуг, но регулируемых другими отраслями права.

К ним относятся:

1. трудовое законодательство регулирует  процесс коллективного труда,  принадлежность к трудовому коллективу.

2. выполнение определенного рода  работы по соглашению с работодателем,

3. соблюдение установленного режима  внутреннего трудового распорядка,

4. возмездность, оплата труда должна  носить регулярный характер и  производится по заранее установленным критериям.

Трудовые отношения в зависимости  от формы собственности и организационно-правового  вида юридического лица (АО, ООО, хоз.общества и товарищества), могут быть:

       А. трудовые  отношения, складывающиеся на  базе гос.собственности,

      Б. трудовые отношения, складывающиеся на основе общей собственности на имущество и личного участия в трудовой деятельности (трудовые отношения производственных кооперативов, хозяйственных обществ и товарищества),

       В. Трудовые  отношения, основанные на частной собственности граждан – организация и режим труда, его условия устанавливаются собственниками  (предпринимателями) самостоятельно.

В предмет трудового  права входят и другие общественные отношения, тесно  связанные с трудовыми отношениями:

1. отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым отношениям, так как возникают между гражданином и государственной службой занятости,

2. отношения трудового коллектива  с работодателем, его администрацией. Они возникают по поводу установления условий труда, оплаты, социальных и бытовых вопросов,

3. отношения по надзору и контролю  за трудовым законодательством   и охраной труда – осуществление  контроля Рострудинспекцией, Госсанэпиднадзором  и др.,

4. отношения по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации,

5. отношения по материальной  ответственности участников трудовых  отношений за ущерб, причиненный  по вине одной стороны другой,

6. социально-партнерские отношения  представителей работников, работодателей  и органов власти на различных уровнях,

7. отношения по разрешению трудовых  споров,

8. отношения организационно-управленческие, проф. органа на производстве.

2. Метод любой отрасли права обычно определяется как специфическая совокупность способов, средств, приемов, посредством которых право воздействует на трудовые отношения, на поведение их субъектов.

В  целом для рассмотрения трудового  права характерно преобладание диспозитивных  норм над императивными. Специфика  правового регулирования в сфере  труда проявляется в:

- предоставлении работникам и работодателям соответствующих прав и наделение их обязанностями. Трудовой договор порождает трудовые отношения работника с данным работодателем и устанавливает необходимые условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства (они повышают гарантию труда работников и обязательны для администрации).

Локальная норма – это договорное установление условий труда и  норм оплаты.

Наряду с коллективным договором  предприятия могут устанавливаться правила внутреннего трудового распорядка, графики смены отпусков и работ, дополнительных льгот и другие условия,

- в предусмотренности мер государственного  принуждения,

- в подчиненности работника  работодателю в пределах хозяйственных  правомочий работодателя – стороны в трудовом договоре равноправны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Работники участвуют через своих  представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании.

- в широкой диспозитивности норм, дающих сторона возможность преимущественно самостоятельно определять характер взаимоотношений, так как трудовые отношения возникают из договора, позволяющего сторонам определить свои отношения и их характер, нормы трудового права носят диспозитивный характера . законодатель предоставляет сторонам право определять характер взаимоотношений полностью или по их усмотрению.

Императивный характер имеют нормативные  акты, принимаемые государственной  властью. Например, общие принципы и  единые нормы применения труда, необходимые для охраны жизни и здоровья трудящихся, пособие по безработице, техника безопасности, страхование,

- в имущественно-дисциплинарном  характере ответственности –  нормы трудового права предусматривают  присущие только данной отрасли прав санкции, применяемые в случаях неисполнения обязанностей.

К ним относятся:

   А. дисциплинарная ответственность  – нарушение трудового распорядка,

   Б. материальная ответственность  – возмещение ущерба.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового права выражается в общеконституционных принципах  и единых трудовых правах и обязанностях работников и  работодателей.

Дифференциация правового регулирования  проводится по следующим направлениям:

• Вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышение оплаты труда,
• Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему отдельных местностей,
• Физиологические особенности женского организма,
• Специфика трудовой связи (временные сезонные работники, служащие государственных учреждений,
• Особенности организма и характера подростков (необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства, учитывается также инвалидность и пенсионный возраст работников.

Особенности метода трудового права  можно представить следующим  образом:

• Характеристика метода по уровням регулирования:

- централизованный уровень регулирования  (наличие законов),

- локальный уровень  регулирования  осуществляется на уровне отдельной организации,

  - индивидуальный – трудовой  договор.

• По способам регулирования:

-- императивный,

--диспозитивный.

• По положению субъектов:

-- в индивидуальных отношениях  – субординация,

-- в коллективных отношениях  – отношения координации.

• Способы защиты субъективных прав:

-- профсоюз,

-- КТС,

-- примирительная комиссия (трудовой  арбитраж),

--- государственная инспекция труда.

• Участие работников в управлении делами организации.

 

Функции трудового права – это  основные направления воздействия  его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства (ст.1 ТК).

Выделяют следующие функции  трудового права:

1. социальная функция: трудоустройство, профессиональная подготовка и переподготовка,
2. защитная: надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства, разрешение трудовых споров,
3. хозяйственно-производственная: организация труда и управление трудом,
4. воспитательная: путем наказания и поощрения,
5. функция развития производственной демократии: социальное партнерство, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, участие работников и установлении условий труда.

 

 

3.Система трудового  права представляет его структуру  как совокупность расположенных  в определенном порядке правовых  норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений.

Система отрасли трудового права  делится на две части: Общую и  Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового  права, а также определяющие принципы, задачи правового регулирования, права и обязанности работников и другое, предусмотренное частью 1 Трудового Кодекса.

Особенная част строится по институтам. Институты располагаются последовательно:

1. институт социального партнерства (часть 2 ТК),
2. институт трудового договора  (раздел 3 ТК ),
3. институт рабочего времени (раздел 4 ТК ),
4. институт времени отдыха (раздел 5 ТК ),
5. институт оплаты труда (раздел 6 ТК),
6. институт гарантий и компенсаций ( раздел 7 ТК),
7. институт трудовой дисциплины и охраны труда (раздел 8 ТК),
8. институт охраны труда (раздел 10 ТК),
9. институт материальной ответственности (раздел 11 ТК ),
10. институт надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда (гл.57 ТК),
11. институт защиты трудовых прав работников (часть 5 ТК).

 

 

Тема2. Принципы трудового права

План.

1. Понятие принципов трудового права и их значение.
2. характеристика основных принципов трудового права.

 

1. Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового  законодательства.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на 4 вида:

1. общеправовые, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, гуманизма и др.),
2. межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву, в той части, где они связаны с трудом),
3. отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность.
4. внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров и др).

 

2.  Принято выделять следующие  принципы трудового права (ст.2 Трудового Кодекса):

1. обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст.37 Конституции РФ).
2. равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (ст.32, 34 Конституции РФ),
3. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых (включая выходные, праздничные дни и т.д.),
4. обеспечение права на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы,
5. обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,
6. обеспечение права на защиту трудовых прав ( на объединение в профсоюзы, судебный и иной порядок разрешения споров),
7. обеспечение права работников на участие в управлении организацией ,
8. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений,
9. право на возмещение вреда , причиненного работнику,
10. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением,
11. обязанность сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.