Контрольная работа по "Трудовому праву"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изложение теоретических  основ формирования локальных нормативных  актов как внутренних документов организации, изучение особенностей их разработки для юридических лиц  и рассмотрение вопросов ответственности  за их несоблюдение могут способствовать повышению уровня локального нормотворчества. В настоящее время локальные  нормы уже, как правило, не воспринимаются только как нормы, восполняющие пробелы  в нормативной государственной  системе и имеющие как бы вспомогательный, дополнительный, субсидиарный характер.

Современные авторы признают за локальными нормами  самостоятельное регулирующее значение. Именно поэтому централизованные и  локальные нормы следует рассматривать  не в режиме подчинения, а как  нормы соподчиненные. Вместе с тем, локальные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным.

Положение о  том, что нормы, имеющие меньшую  юридическую силу, не могут противоречить  нормам, обладающим большей юридической  силой, является одной из юридических  аксиом. При формировании и применении локальных норм необходимо выдерживать  их баланс.

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. От 01.01.2014)
2. Кондратьев Р.И. Локальные нормативные акты трудового права и материальное стимулирование. – М.: Инфра, 2009.
3. Нерсесянц В.С. Проблемы общей теории права и государства. - М.: Норма, 2010. - С. 272.
4. Скобелкин В.Н., Переделин С.В.,. Чуча С.Ю , Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право – М., 2007. - С. 212.
5. Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. - М., 2008. - С. 390.
6. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/