Контрольная работа по "Трудовому праву"

Правовым статусом субъекта трудового права называется; его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.

Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

а) трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность).

Гражданин становится субъектом трудового права уже, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

б) основные права и обязанности (статусные);

в) гарантии этих прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Выделяют следующие виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

- представители работников и работодателей;

- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.1

Каждый из указанных субъектов имеет свой правовой статус на основании трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ).

По мнению автора В.В.Ершова, особенности правового  статуса руководителя определяются его ролью и местом в организации труда. В трудовых отношениях с другими работниками он выступает в качестве представителя работодателя, заключая трудовые договоры, осуществляя дисциплинарные и иные полномочия в кадровой сфере. Возникает вопрос – а кто является работодателем по отношению к самому руководителю? Ведь не может же он сам себя принять на работу, заключить с собой трудовой договор, назначить себе заработную плату и т.п.

 

Задание 4

 Понятие и признаки  коллективного договора. Порядок  заключения коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками торгового предприятия. Найдите и проанализируйте действующее Генеральное коллективное соглашение.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В настоящее время  коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Трудовой кодекс изменил  условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Трудовой договор как  институт трудового права занимает центральное место и рассматривается  в трех аспектах:

 

     как форма  реализации права граждан на  труд, опосредованная соглашением  между работником и работодателем  (ч.1 ст.56 ТК РФ);

     как основание  возникновения и существования  трудового правоотношения (ч.1 ст. 16 ТК РФ);

     как один  из центральных институтов трудового  права, объединяющий правовые  нормы, регулирующие прием граждан  на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ).

Официальное определение  трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядк.В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», «договор трудового найма».

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным  положениям проекта коллективного  договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия  могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны  имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.

Коллективный  договор

                                                                                               Утвержден

на общем собрании

трудового коллектива предприятия 

" 01" февраля 2013 года

 

 

 

Коллективный договор

ООО «Сова»

на период с "01"февраля 2013года

по "31" декабря 2016года

1. Общие положения 

1.1. Настоящий коллективный  договор заключен в соответствии  с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

1.2. Сторонами настоящего  коллективного договора являются  работники предприятия в лице  председателя профкома Шилкова Ивана Андреевича

и администрация в  лице генерального директора предприятия 

Хохлова Петра Ивановича,

именуемая далее "работодатель", представляющего интересы предприятия.

1.3. Настоящий коллективный  договор регулирует трудовые  и социально-экономические отношения  между работодателем и работниками  на основе согласования взаимных  интересов. 

1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.

 

1.5. Договор заключен  сроком на  3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

1.6. Работодатель признает  профком единственным представителем  работников предприятия, поскольку  он уполномочен представлять  их интересы в области труда  и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

Профком обязуется присущими  профсоюзам средствами и методами содействовать  эффективной работе предприятия.

1.7. Коллективный договор  распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу.

2. Цели договора 

Стороны признают, что  соблюдение условий настоящего коллективного  договора приведет к повышению эффективности  производства, увеличения прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

3. Обязательства администрации  в области обеспечения трудовых  прав работников 

3.1. Прием на работу  и регулирование трудовых отношений с работниками производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3.2. Все мероприятия  по совершенствованию организационной  структуры предприятия, приводящие  к сокращению численности или штата работников, проводятся при условии согласования с профкомом.

3.3. При заключении  контракта администрация обязуется  ознакомить сотрудника с коллективным  договором, правилами внутреннего  распорядка, положением об оплате  труда. 

3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

3.5. Кроме лиц, указанных  в ст.179 ТК РФ, при сокращении  штатов преимущественное право  оставления на работе имеют  также лица:

- имеющие стаж работы  на предприятии свыше 7 лет.

3.6. При увольнении  работника в связи с уходом  на пенсию по старости в  зависимости от стажа работы  на предприятии ему выплачивается  выходное пособие в размере: 

15 лет - одного должностного  оклада (месячной тарифной ставки);

20 лет - двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).

3.7. При увольнении  работника в связи с уходом  на пенсию по инвалидности  ему выплачивается выходное пособие  в размере не менее одного  должностного оклада (месячной тарифной  ставки).

4. Гарантии улучшения условий труда

Для достижения целей  настоящего коллективного договора работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить нормальную  хозяйственную и экономическую  деятельность предприятия. Предоставить  каждому работнику работу, обусловленную  трудовым договором.

 

4.2. Обеспечить работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей.

4.3. Обеспечить безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда.

4.4. Создать необходимые  условия для профессионального  совершенствования и повышения  квалификации работников предприятия. 

4.5. Решать с участием  профсоюзного комитета следующие  вопросы: 

4.5.1. Формирование и  расходование фондов в части,  направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.

4.5.2. Реорганизации предприятия,  сокращение численности или штатов.

4.5.3. Определение основных  направлений деятельности предприятия,  создание новых производств, участков, перепрофилирование и ликвидации производственных структур.