Коллективная материальная ответственностьи её особенности

 Снижение размера ущерба  допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной  ответственности. Такое снижение  возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только  после определения сумм, подлежащих  взысканию с каждого члена  коллектива (бригады), поскольку степень  вины, конкретные обстоятельства  для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное  отношение работника к предотвращению  ущерба либо уменьшению его  размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и тому подобное.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации в отдельных случаях федеральным законодательством устанавливаются повышенные нормы возмещения ущерба. При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности необходимо помнить следующее - если сумма ущерба, причинённого работником, не превышает суммы среднего месячного заработка (ограниченная ответственность), то штраф взыскивается администрацией работодателя из заработной платы работника на основании соответствующего приказа, в результате чего нарушенное право восстанавливается (возмещается ущерб). Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба, а не со дня обнаружения факта причинения ущерба:

• в случае если месячный срок со дня установления ущерба истек, ущерб может быть взыскан только через суд. Нормы ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работодателя обратиться в судебные органы по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба;
• если сумма причинённого работником ущерба превышает средний месячный заработок и с ним не заключён договор о полной материальной ответственности, то факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде. Если работник соглашается добровольно возместить ущерб, этот факт также зафиксировать в письменной форме;
• если с работником заключён договор о полной материальной ответственности, то взыскания производятся согласно условиям данного договора в соответствии с действующим законодательством;
• прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечёт за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

заключение

Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наёмным работникам, чего не может обеспечить гражданское право в сфере реализации способностей к труду. Практической реализацией требований трудящихся в области труда явились положения бурно развивающегося трудового законодательства. В связи с этим основной задачей трудового права сегодня является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства, сторон трудовых отношений.

В данной работе я предприняла попытку исследовать правовой механизм обеспечения основных прав работников в сфере труда, а именно, в части возмещения работодателю материального ущерба, причиненного работниками.

Проведенный анализ отечественного законодательства и практики                             его применения позволяет определить основные направления, в которых проявляется роль трудового права в обеспечении надлежащего порядка в трудовом процессе, а также мер ответственности за взаимное причинение сторонами трудового договора имущественного ущерба.

Как мы выяснили, материальную ответственность несут все работники (кто-то - ограниченную, кто-то - полную). Однако для её наступления необходимо наличие определенных условий, которые в случае возникновения трудового спора придется доказывать работодателю: - противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; - вина работника в причинении ущерба;                      - причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба; - размер причинённого ущерба; - соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Необходимо обратить особое внимание, что привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии всех вышеперечисленных условий. При отсутствии хотя бы одного из них взыскать ущерб не удастся.

Помимо этого, работодателю стоит помнить о том, что ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации определены обстоятельства, наличие которых исключают материальную ответственность работника: - непреодолимая сила (стихийные бедствия, политические явления и т.п.); - нормальный хозяйственный риск (действия работника, когда он надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»); - крайняя необходимость (причинение вреда имуществу в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны - ст. 39 Уголовного кодекса Российской Федерации); - необходимая оборона14 (действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам - ст. 37 Уголовного кодекса Российской Федерации); - неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем данной обязанности может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований.

Сегодня требуется дальнейший основательный анализ эффективности всех нормативных правовых актов, обеспечивающих взаимную материальную ответственность сторон трудового договора и разработка на этой основе соответствующих нормативных правовых актов трудового законодательства                        с целью дальнейшей стабилизации экономики, как организаций различных форм собственности, так и экономики всей России. Отсутствие судебной практики, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и соответствующих органов государственного управления по применению норм трудового права о материальной ответственности работодателя порождает непредвиденные индивидуальные трудовые споры. Следовательно, перед законодателями стоит задача существенного изменения ряда норм Трудового кодекса Российской Федерации в части материальной ответственности сторон трудового договора, оптимизации правового регулирования (вместе                                         с нормативными правовыми актами, регулирующими другие аспекты в сфере труда) на базе комплексного подхода с использованием принципов трудового права, указанных в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

I. Нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)                                         от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)//«Российская газета». -                         08.12.1994 № 238-239.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014)//«Собрание законодательства РФ».- 17.06.1996 № 25, ст. 2954.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)//«Российская газета». - 31.12.2001 № 256.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации                              от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2013)//«Российская газета». -                                 20.11.2002 № 220.

5. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об акционерных обществах»//«Собрание законодательства РФ». - 01.01.1996 № 1,             ст. 1.

6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 29.12.2012) «Об обществах с ограниченной ответственностью»// «Собрание законодательства РФ». - 16.02.1998 № 7, ст. 785.

7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)// «Собрание законодательства РФ». - 03.08.1998 № 31, ст. 3803.

II. Основная и специальная литература

1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. «Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие». – Велби, Проспект, 2008. - С.123.

2. Дмитриев И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. (2-е издание, переработанное и дополненное). Юстицинформ, Правоведение. - 2011. - С.167.

3. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. - С.468.

4. Мун О. Статья: «Пределы материальной ответственности работника»// «Трудовое право», 2012 № 12. - С.7.

5. Сувернева А.И. Статья: Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, № 12). - С.5.

6. Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника. - С.19.

III. Материалы судебной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»//СПС Консультант Плюс. - «Бюллетень Верховного Суда РФ». – 2007 № 1.

1 Ч. 1 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013). См.: «Российская газета» - 31.12.2001 - № 256.

2 Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. «Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие». – Велби, Проспект, 2008. - С.64.

3 Ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013). См.: «Российская газета». - 08.12.1994. - № 238-239.

4 Ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014). См.: «Собрание законодательства РФ». - 03.08.1998. - № 31. - ст. 3803.

5. Дмитриев И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. (2-е издание, переработанное и дополненное). Юстицинформ, Правоведение. - 2011.  – С.126.

6 Ст. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». См.: «Бюллетень Верховного Суда РФ». - 2007. - № 1.

7 Ст. 8 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об акционерных обществах». См.: «Собрание законодательства РФ». - 01.01.1996. № 1. - ст. 1.

8 Ч. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». См.: «Собрание законодательства РФ». - 16.02.1998. - № 7. - ст. 785.

9. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. - С.345.

10 Сувернева А.И. Статья: Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, № 12). - С.2.

 

11 Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника, - С.1.

12 Ст.43 «Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»                                               от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2013). См.: «Российская газета» 20.11.2002. - № 220.

13 Мун О. Статья: «Пределы материальной ответственности работника»// «Трудовое право», 2012 № 12. - С.7.

14 Ст.37 «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014). См.: «Собрание законодательства РФ». - 17.06.1996. - № 25. - ст. 2954.