Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что данная ответственность рассматривается, как обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством.

Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Как и прежде, возмещению со стороны работника подлежит только прямой действительный ущерб при наличии виновных действий работника. Это означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов (упущенной выгоды) (ст. 238 ТК РФ) и должен доказать вину работника в причинении ущерба.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

• частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
• оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, более бережному отношению к имуществу производства;
• предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

На основании изложенного, выделим также черты, отличающие материальную ответственность работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву. Отличия в частности заключаются в следующем:

• работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
• размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
• удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;
• работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

В завершении, можно сказать, что Трудовым кодексом РФ изменен подход к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: изменен круг лиц и перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности; отдельные случаи причинения ущерба имуществу работодателя стали самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Эти обстоятельства свидетельствуют об ужесточении законодательного подхода к материальной ответственности работников, прежде всего руководящего состава. Однако, несмотря на эти обстоятельства, институт материальной ответственности по трудовому праву по-прежнему в значительной степени защищает имущественные интересы работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЯ

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.); Консультант плюс

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.   от 28.12.2013); Консультант люс

3. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года  «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»; Консультант плюс

4. Постановлени Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»; Консультант плюс

5. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора//Трудовое право 2008 № 4

6. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2008 г.

7. Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве: проблемы правопонимания: Дис. ... канд. юрид. наук. Ставрополь, 2005г.

8. Котов С. Полная материальная ответственность работника по трудовому законодательству//Журнал российского права 2007 № 4

9. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2005 г.

10. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю, по новому ТК// Трудовое право 2007 № 3

11. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2007 г.