Индивидуальные трудовые споры

Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам определена в

ст. 173 ТК РК, которая предусматривает, что согласительная комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих  в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РК и  иными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается согласительной комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в согласительную комиссию по трудовым спорам. Работник может обратиться в согласительную комиссию по трудовым спорам в течение  одного года со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока согласительная комиссия по трудовым спорам может его восстановить и  разрешить спор по существу. Порядок  рассмотрения индивидуального трудового  спора в согласительной комиссии по трудовым спорам закреплен в ст. 174 ТК РК. Заявление работника, поступившее  в согласительную комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации  указанной согласительной комиссией. Согласительная комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение семи календарных  дней со дня подачи заявления.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение спора  в отсутствие работника или его  представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В  случае неявки работника или его  представителя на заседание согласительной комиссии рассмотрение трудового спора  откладывается. В случае вторичной  неявки работника или его представителя  без уважительных причин согласительная комиссия может вынести решение  о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права  подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РК.

Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в  установленный срок представить  ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и  не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании согласительной комиссии по трудовым спорам ведется  протокол, который подписывается  председателем комиссии или его  заместителем и заверяется печатью  комиссии.

Порядок принятия решения  согласительной комиссией по трудовым спорам и его содержание. Согласительная комиссия по трудовым спорам принимает  решение простым большинством голосов  присутствующих на заседании членов комиссии. Статья 175 ТК РК предусматривает, что в решении комиссии по трудовым спорам должны быть указаны:

• наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

Надлежащее заверенные копии  решения согласительной комиссии по трудовым спорам,  вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. 

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен согласительной комиссией по трудовым спорам, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение согласительной комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в  суд. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд  может восстановить этот срок и рассмотреть  индивидуальный трудовой спор по существу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Реализуя конституционное  право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых конституционных прав, свобод или  охраняемых законом интересов, законодатель предоставляет сторонам трудового  спора выбор в способах его  разрешения. Стороны могут обратиться не только в согласительную комиссию, но и в суд. Причем судебному иску не обязательно должна предшествовать процедура разрешения спора в  согласительной комиссии. В то же время  рассмотрение спора в согласительной комиссии не препятствует возможности  для обращения по данному трудовому  спору в суд с целью решения  его по существу в установленном  процессуальном порядке.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством  работники при обращении их в  суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела) (ст. 101 Закона «О труде в РК»).  Данная норма выполняет существенную функцию по защите законных прав и интересов работника, как наиболее экономически слабой стороны трудовых правоотношений, тем более, что работодатели, обращающиеся в суд за разрешением трудовых споров, уплачивают в доход государства все судебные расходы.

Трудовые споры в суде рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства, поэтому имеют  такие же сроки рассмотрения и  разрешения, как и другие гражданские  дела. В соответствии со ст. 174 Гражданского процессуального кодекса гражданские  дела рассматриваются и разрешаются  в срок до двух месяцев с момента  поступления заявления в суд. Но дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов и об оспаривании решений, действий (бездействия) государственных органов, органов  местного самоуправления, должностных  лиц, государственных служащих рассматриваются  и разрешаются в срок до одного месяца.

Очень важно, что закон  определяет в качестве решений, подлежащих немедленному исполнению решения о  присуждении работнику заработной платы (не свыше чем за три месяца); о восстановлении на работе; о возмещении вреда, причиненного увечьем или  иным повреждениям здоровья, а также  потерей кормильца (не более, чем  за три месяца) (ст.237ГПК).

В случае неисполнения руководителем  организации (работодателем) исполнительного  документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель обращается в  суд с представлением о внесении постановления о выплате работнику  средней заработной платы или  разницы в заработной плате за все время со дня вынесения  решения о восстановлении работника  по день его исполнения.

Исполнение решения о  восстановлении на работе считается  завершенным с момента фактического допущения незаконно уволенного или переведенного работника  к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или переводе.

По общему правилу иск  предъявляется в суде по месту  жительства ответчика. Иск к юридическому лицу предъявляется по месту нахождения органа  юридического лица (ст.31 ГПК). Но иски о взыскании заработной платы и пособий, а также иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, могут предъявляться истцом по месту его жительства или причинения вреда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    

При заключении трудовых споров, в  процессе их действия, при прекращении  трудовых правоотношений нередко возникают  разногласия между работниками  и представителями работодателей (администрацией). Эти разногласия  чаще всего связаны с недовольством  работников действиями администрации, нарушением, по их мнению, трудовых прав и связанных с трудом интересов.                

Итак, трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем, работодателями (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза, по вопросам установления условий  труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного  договора, соглашения по социально-трудовым вопросам.               

В данной курсовой работе был затронут вопрос о причинах возникновения  трудовых споров, на основании которых  можно сделать вывод: чтобы предотвратить  трудовые споры, которые являются не очень приятным мероприятием, важно  уважение и знание работодателем  не только своих прав и свобод, но и аналогичное поведение с  каждым работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995г. с изменениями и дополнениями внесенными Законами РК от: 07 октября 1998г. №284, 21 мая 2007г.

 

2. Трудовой кодекс Республики Казахстан 2007г.

 

3. Учебник Трудовое право РК под ред. Хамзина А.Ш., Хамзиной Ж.А., Хамзиной Л.А.

 

4. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998.

 

5. Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998.

 

6. http://ru.wikipedia.org