Что такое трудовой договор и каково его социальное и юридическое значение
Реферат, 18 Февраля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Содержание
Введение.
Содержание трудового договора.
Обязательные условия трудового договора.
Условия расторжения по инициативе работодателя.
Источник.
Прикрепленные файлы: 1 файл
что такое трудовой договор и каково его социальное и юридическое значение.docx
— 27.81 Кб (Скачать документ)6) отражением индивидуально-договорного
метода в определенной части
регулирования трудовых отношений
работников, устанавливая такие условия,
как место работы, трудовую функцию, срок
договора, дополнительные трудовые льготы
и др.;
7) договором личного характера,
и поэтому он охраняет личность
работника от незаконных условий
труда, его честь и достоинство.
Хотя трудовой договор лежит
в основании возникновения и
существования трудового правоотношения
работника и понятия эти тесно
связаны, но их надо различать.
Трудовой договор -- это соглашение,
т. е. юридический акт, трудовое же правоотношение
-- правовая связь, возникшая из трудового
договора. Основная функция трудового
договора -- создать действие во времени
трудового правоотношения, регулировать
его.
С заключением трудового договора гражданин становится членом конкретной организации и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.
Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнениях,-- это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые отношения. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.
В период перехода к рыночным отношениям с появлением безработицы государству, обществу предстоит разработать и осуществить комплекс научно-технических, экономических и социальных мер, обеспечивающих полную и эффективную занятость населения. Следует добиваться упрощения и удешевления управленческого аппарата, в том числе аппарата органов власти и управления.
Источник:
https://ru.wikipedia.org