Курсовая по экономике отрасли

Часовая тарифная ставка 1-го разряда 

=3200/167=19,16 руб. 

       Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Так, на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах устанавливается повышенная оплата (4%) в соответствии со ст.82 КЗоТ РФ.  
 

Таблица 3. Тарифная сетка 

Разряд	1	2	3	4	5
Тарифный  коэффициент	1	1,111	1,222	1,378	1,578
Часовая тарифная ставка, руб.	19,16	21,28	23,41	26,40	30,23
Часовая тарифная ставка во вредных условиях труда, руб.	19,92	22,13	24,34	27,45	31,43

 
 
 
 
 
 
 
 

                       

 

    Основная заработная плата ремонтных рабочих складывается из оплаты по тарифным ставкам, доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, премий, начисленных в соответствии с принятой системой оплаты труда. 

Определение тарифного фонда заработной платы  рабочих по формуле (7): 

= * ,  руб.                                    (7) 

 где - планируемый коэффициент выполнения нормы выработки. Выбирается от 1,01….1,05. Исходя из норм выработки АТП, а так же применительно к исходным и расчетным данным, коэффициент выполнения нормы выработки принимаем 1,05.

       - среднечасовая тарифная ставка, руб. 

Определение среднечасовой тарифной ставки. 

Среднечасовой тарифная ставка необходима для определения заработной платы.

Для ремонтных  рабочих среднечасовая тарифная ставка определяется по формуле (8): 
 

= , руб.               (8) 

где: - часовая тарифная ставка рабочих 1-5 разрядов, работающих в нормальных условиях труда.

      - часовая тарифная ставка рабочих 1-5 разрядов, работающих на тяжелых работах или во вредных условиях труда.

      - численность рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

     - численность рабочих, занятых на  работах с  нормальными условиями труда. 

= = 24,39 руб. 

Тарифный фонд заработной платы ремонтных рабочих определяется по формуле : 

=24,39* =796716,77 руб. 

     Премирование ремонтных рабочих производится в соответствии с «Положением о премировании», разработанным на предприятии, за обеспечение количественных и качественных показателей определяется по формуле (9).

В расчетах процент премии принимается 20 % от тарифного  фонда заработной платы. 

П=

, руб.                                           (9) 

где     П- сумма премии, руб.

      % П- принятый процент премии, % 

П = = 159343.35 руб. 
 

Доплата за руководство бригадой. 

   В зависимости от численности, принятого режима работы ТО и ТР  принимаем одну бригаду по ТР-11 человек;

Условия труда - нормальные.

Присвоенный разряд бригадира: пятый.

  Размер доплат неосвобожденным бригадирам зависит от численности. При численности до 10 человек доплата производится в размере 10% в месяц, при численном составе бригады более 10 человек в размере 15% в месяц от бригадира.

В наших расчетах доплата бригадирам составляет от бригадира 15 %. 

=30.23*0.15*1718=7790.27 руб./год 

   Общая сумма основной заработной платы определяется по формуле (10) суммированием результатов расчетов.

= + +П, руб.                      (10) 

=796716.77+7790.27+159343.35=963850.39 руб.

 

      Кроме основной заработной платы рассчитаем резерв на отпуска и оплату других неявок, разрешенных законом - это составляет дополнительную заработную. Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле (12) через процент дополнительной заработной платы. 

%

= +1, %               (11) 

%

= +1 = 17.44 % 

Сумма дополнительной заработной платы определяется по формуле (12):

= , руб.                   (12) 

= = 168095.51 руб.

   

       Общий фонд заработной платы - это сумма основной и дополнительной заработной платы ремонтных рабочих определяется по формуле (13).

= + , руб.                        (13) 

=963850.39 +168095.51 = 1131945.9 руб. 

     Среднемесячная заработная плата ремонтного рабочего определяется по формуле (14) как частное от деления общего фонда заработной платы на число месяцев в году и общую численность работающих.

= ,  руб.                        (14) 

= = 4964.68 руб. 

Таблица 4. План по труду и заработной плате ремонтных рабочих. 

Показатели	Всего по парку
1. Годовая  производственная программа по ТО и ТР, чел.ч.	34299
2.Годовой  плановый фонд рабочего времени  ремонтных рабочих	1718
3. Планируемый  коэффициент выполнения нормы  выработки	1.05
4. Потребное  количество ремонтных рабочих	19
5. Средний тарифный разряд	3.11
6. Среднечасовая  тарифная ставка, руб.	24.39
7. Сумма  заработной платы по тарифу, руб.	796716.77
8. Сумма  премий, руб.	159343
9. Сумма  доплат за ночные смены, руб.	-------
10. Сумма  доплат бригадирам, руб.	7790.27
11. Основная заработная плата ремонтных рабочих, руб.	963850.39
12. Дополнительная  заработная плата ремонтных рабочих,  руб.	168095.51
13.Общий  фонд заработной платы, руб.	1131945.9
14.Среднемесячная заработная плата ремонтного рабочего, руб.	4964.68

 

3.  План по труду и заработной плате вспомогательных рабочих. 

   Метод расчета плана по труду и заработной плате вспомогательных рабочих аналогичен методу расчета для ремонтных рабочих. 

При расчете  учитываем следующие особенности:

1. Годовая производственная программа  вспомогательных работ принимается в размере от 20 до 30% от суммы трудоемкости ТО и ТР на АТП. Величина процента зависит от количества автомобилей. Так как  по исходным данным в парке 80 автомобилей, то принимаемая величина  составит 30 %.

Суммарная трудоемкость ТО и ТР на АТП ( ) составляет 34299 чел.ч. Для вспомогательных рабочих будет рассчитана по формуле (15) следующим образом: 
 

= *30 %, чел.ч.                            (15) 

      = 34299* 0,3=10289.7 чел.ч. 

      2) Численность вспомогательных рабочих определяется по формуле (16):

,  чел                                (16) 

        где - трудоемкость выполнения ТО и ТР, чел/ч

                - годовой плановый фонд рабочего времени вспомогательного               рабочего,  час;

                  - коэффициент,  учитывающий рост производительности труда        (1,02….1,05), принимаем коэффициент 1,05. 

              = 5,7 = 6 чел. 

3. Принимаем, что все вспомогательные рабочие работают в нормальных условиях труда. Распределение по разрядам  будет следующее:

     3.1) 2 разряд 33 % из  6 человек рабочих, т.е. численность вспомогательных рабочих 2 разряда составит 2 человека.

     3.2) 3 разряда 58 % из 6 человек, т.е. численность вспомогательных рабочих, составит 3 человека.

     3.3)  4 разряда 9 % из 6 человек, т.е. численность вспомогательных рабочих, составит 1 человек.

   Общая численность вспомогательных  рабочих второго, третьего и четвертого разряда составит 6 человек. 

Средний разряд вспомогательных рабочих определяется по формуле (17): 

                                  (17) 

= 2,83 разр. 
 
 

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле (18): 

= * , руб.                            (18) 

     где - планируемый коэффициент выполнения нормы выработки. 

      Исходя из норм выработки АТП, а так же из исходных и расчетных данных, коэффициент выполнения нормы выработки принимаем 1,05.

         - среднечасовая тарифная ставка, руб. 

Определение среднечасовой тарифной ставки. 

         Среднечасовая тарифная ставка необходима для определения заработной платы.

Для вспомогательных рабочих среднечасовая тарифная ставка определяется по формуле (19): 

= , руб.          (19) 

где: - часовая тарифная ставка рабочих 1-5 разрядов, работающих в нормальных условиях труда.

       - часовая тарифная ставка рабочих 1-5 разрядов, работающих на тяжелых работах или во вредных условиях труда.

       - численность рабочих, занятых на  работах с тяжелыми и вредными условиями труда. 

= = 23.2 руб. 

Тарифный  фонд заработной платы вспомогательных  рабочих определяется по формуле (20): 

=23.2* = 227353.37 руб.                  (20) 

    Премирование вспомогательных  рабочих производится по формуле (21) в соответствии с «Положением о премировании», разработанным на предприятии, для повышения количества и качества выполняемых работ.

В расчетах процент премии принимается 20 % от тарифного  фонда заработной платы. 

П=

, руб.                          (21) 

где П- сумма премии, руб.

       % П- принятый процент премии, % 

П =

= 45470.67 руб. 

Доплата за руководство бригадой.

     

      В зависимости от полученной численности  принимаем количество бригад - одна. Размер доплат неосвобожденным бригадирам зависит от численности. При численности до 10 человек доплата производится в размере 10% в месяц, при численном составе бригады более 10 человек в размере 15% в месяц от бригадира. Принимаем процент доплат за руководство бригадой  10 % от бригадира.