Жизненный цикл организации
Контрольная работа, 23 Июня 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом.
Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Методологические подходы к анализу жизненного цикла организации ……………………………………………..………………………4
Глава 2. Стадии жизненного цикла организации. Методика анализа жизненного цикла организации……………………..………………………….12
Глава 3. Жизненный цикл организации по И.Адизесу. ……………………..26
Заключение………………………………………………………………….…..34
Библиография…………………………………………………………..….…….35
Прикрепленные файлы: 1 файл
теория управления.docx
— 39.84 Кб (Скачать документ)Для любого сотрудника нет никаких преград в карьерном росте, просто он должен быть хорошим менеджером или специалистом, и тогда он способен добиться любых руководящих должностей. Крайне важно проникнуться корпоративным духом, понимать цели компании, её стратегию, идеологию. Нужно уметь работать в команде, брать ответственность и обсуждать всё в позитивном ключе - свои рабочие планы, планы своего отдела, всей компании, проблемы своего подразделения, критику.
Необходимо проявлять инициативу, преодолевать размеренность и неспешность крупных корпораций в принятии решений, брать ответственность. Как можно шире следует использовать бонусы и карьерные перспективы для персонала. Это лучший способ заинтересовать сотрудников и особенно менеджеров.
Нет единой модели управления производством. Все относительно общего уровня развития, мировоззрения, культуры организации... В каждой системе есть свои эффективнейшие принципы и недостатки. На международном уровне постоянно происходит поиск наиболее эффективных путей управления.
Таким образом, принципы управления отражают объективную реальность, существующую независимо от сознания человека, иначе говоря, они объективны. Вместе с тем, каждый из принципов -- это идея, то есть субъективная конструкция, субъективное построение, которое мысленно совершает каждый руководитель на уровне его познаний общей и профессиональной культуры. Так как принципы принадлежат субъекту, то они имеют субъектный характер. Чем больше отражение принципа в сознании человека приближается к закону, тем точнее знание, тем эффективнее деятельность руководителя в сфере управления.
Список использованных источников и литературы
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2005.-с.162
2. Смирнова В.М. «Формирование концепции предпринимательского управления». Проблемы теории и практики управления.2005. №4.-с.211
3. Герчикова И.Н «Менеджмент». М.: Юнити, 2003 .-с.59
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого состава. - М.: МНИИПУ, 2005.-с.109
5. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента СПб: 2008.-с.91
6. Кнорринг В.И. "Теория, практика и искусство управления". Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". М-2009., НОРМА-ИНФРА.-с.294
7. Акопов В. С., Бакштанский В.
Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и
предпринимательство//Менеджмент в России
и за рубежом, 2004. № 3-с.15
8. Менеджмент в России на рубеже веков: опыт лучших и стратегия успеха. - М.: Общественный фонд "Лучшие менеджеры", 2007-с.7
9.Коробко В.И. Теория управления:
Учебное пособие для студентов,
обучающихся по специальности
«Государственное и муниципальное
управление», «Менеджмент организации».
– М.:ЮНИТИ-ДАНА,2012.
10.Бугранова Л.А. Теория управления: учебное пособие. – М.,2011.