Виды организаций

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2013 в 19:04, реферат

Краткое описание

Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой–либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т. е. в качестве объекта, которыми надо управлять.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Виды организаций.docx

— 25.13 Кб (Скачать документ)

 

  Учреждения создаются  собственником для осуществления  управленческих, социально-культурных  и иных функций некоммерческого  характера. Как правило, собственник  финансирует полностью или частично  такую организацию, подготавливает  ее устав, определяющий структуру  управления и права учреждения. Государственные и иные учреждения  могут строить свою деятельность  на основе законов и иных  правовых актов.

 

  Союзы и ассоциации  создаются коммерческими организациями  для координации их деятельности, защиты общих имущественных интересов.  Союзы (ассоциации) могут создаваться  и некоммерческими организациями,  включая и учреждения с теми  же целями. Члены ассоциации подписывают  устав, определяющий состав и  компетенцию органов управления, порядок принятия ими решений.

 

  Потребительский  кооператив создается гражданами  и юридическими лицами для  удовлетворения материальных и  иных потребностей. Члены кооператива  также вносят паевые взносы. Деятельность  кооператива регулирует устав,  устанавливающий систему управления, размер паевых взносов и т.  д.

 

 

Заключение

 

 

 Общественное производство, как постоянно изменяющаяся система,  не терпит остановившихся в  своем развитии организаций. Они  должны быть эффективными и  отвечать потребностям людей  не только в самой организации,  но и во внешней среде.

 

 Организации, их  признаки, законы развития, виды  и структуры дают нам необходимые  представления о сложном процессе  взаимосвязи и взаимообусловленности  процессов общественного и внутрипроизводственного  разделения труда, результатом  которых и являются наилучшие  способы современной работы людей.

 

 

Список используемой литературы

 

 

Вачугов Д.Д., Основы менеджмента: Учебник -2-е изд. – М.: Высш шк., 2005. – 376 с

 

 Виханский О.С., Менеджмент: Учебник. -3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.

 

 Мильнер Б.З., Теория организации. – М., ИНФРА-М, 2001.

 

Нога В.В. Менеджмент: Учебное пособие – Калининград: КВШУ, 2004. – 172 с.

 

Поршнев А.Г, Управление организацией: Учебник, – М.: ИНФРА  – М, 2003. -716 с.

 

Смирнова В.Г., Организация  и ее деловая среда. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 192 с.

 

Цыпкин Ю.А., Менеджмент: Учеб. Пособие для вузов – М.: ЮНИТИ, 2002. -439 с.

 

1 Цыпкин Ю.А., Менеджмент:Учеб. Пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ, 2002. -439 с. -117 страница.М.. в А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент:Учеб. тся люди для достижение своих целий, го, позитивного скоординированн

 

2 Нога В.В. Менеджмент: Учебное пособие –Калининград: КВШУ, 2004. -172с. -25 страница.

 

3 Поршнев А.Г, Управление  организацией: Учебник. –М.: ИНФРА –М, 2003. -716 с. 48страница.


Информация о работе Виды организаций