Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2013 в 20:02, реферат
В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом – взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Социальное партнерство выступает как отдельный правовой институт.
Введение………………………………………………………………..…...3
Глава 1. Понятие и суть социального партнерства………………….…...4
Глава 2. Методы взаимодействия субъектов социального партнерства..9
2.1. Механизм социального партнерства………………………….….…..9
2.2. Проведение консультаций………………………………………..….11
2.3. Участие в коллективных переговорах…………………………..…..12
2.3.1. Выдвижение требований и предложений сторон……………..….15
2.3.2. Использование примирительных процедур………………..….….16
2.4. Оформление достигнутых договоров и соглашений………..……..18
2.5. Контроль за выполнением договоров и соглашений………..……..19
Заключение…………………………………………………………….….20
Список источников литературы…………………………………..……...21
Стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются про его выполнение.
Заключение
Социальное партнерство
– часть всей системы социального
регулирования, установленной государством
и другими субъектами рынка. Эффективное
социальное партнерство обеспечивает
возрастание «социальной
Для его эффективности
важно придерживаться основных принципов
социального партнерства и
Механизм социального партнерства и есть совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Среди них можно выделить: проведение консультации, участие в коллективных переговорах, в ходе которых стороны выдвигают свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление договоров и соглашений социального партнерства и контроль за их выполнением.
В социальном диалоге принимают участие работодатели или их организации, с одной стороны, и организации трудящихся, с другой.
После достижения определенных договоренностей субъекты социального партнерства оформляют в установленном законодательством порядку договор или соглашение, чаще всего это коллективный договор.
В тексте договора или соглашения детализируются условия труда, его оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот, обеспечение разностороннего обслуживания и оздоровления работников.
Контроль за выполнением коллективного договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.
Список источников литературы
1. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007
3. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007
5. Каргалова Марина, руководитель
Центра проблем социального
6. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.
7. Пашков А.С.
Социальное партнерство в
8. Жернигон. Б. Одеро.А.
Гуидо. Г. Коллективные
9. Кодекс Украины об
административных
1 Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления //Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.
2 Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007
3 Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007
4
Каргалова Марина, руководитель Центра
проблем социального развития Института
Европы РАН, генеральный директор Совета
социальных исследований, доктор исторических
наук,
Инновации в области социальных технологий,
журнал «Социальное партнерство», №1,
2006
5 Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.
6 Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы деятельности контрольних органов. Отдел по свободе объединения и опубликована совместно с Целевой программой продвижения Декларации. Международное бюро труда, Женева