Процесс возникновения организации

Процесс возникновения  организации

Сфера деловых взаимодействий не является единственной сферой жизнедеятельности организации, но основанием для возникновения и существования организации является именно коллективная деятельность.

Любая организация социологии организаций рассматривается как  субъект, объект и средство обеспечения  коллективной деятельности, построенное  на соединении и кооперации разнонаправленных  усилий индивидов, профессиональных групп  и подразделений. Условиями появления  организации являются, во-первых, возникновение  общих для всех участников либо извне  поставленных целей и задач, требующих  кооперации усилий ряда людей и продиктованных потребностями более широкого социума; во-вторых, заинтересованность индивидов (групп) в сотрудничестве как в  средстве реализации собственных целей  и решения своих проблем. Согласно распространенной в западной социологии и общей теории организаций точке зрения в современных организациях именно ориентация индивида на решение своих задач, ожидание выгоды от участия в совместной кооперированной деятельности или обмене деятельностями заставляет будущих участников взаимодействия включаться в работу организации и принимать участие в совместной деятельности.

Важнейшими условиями  возникновения организации являются рациональное разделение сфер коллективного труда, специализация базовой деятельности и профессионализация людей, участвующих в ней, с последующим выделением целевых групп (коллективов) и специализированных структурных подразделений разного профиля. Такое разделение труда именуется обычно разделением труда по горизонтали. Коллективы (целевые группы) и структурные подразделения, как конечный продукт разделения и специализации базовой деятельности, рассматриваются в теории организаций как первооснова, базовые элементы строительства организации, основания ее структуры. Их особенность состоит в том, что каждое указанное подразделение выполняет строго конкретные задачи и реализует вспомогательные цели, являющиеся средством реализации общих целей.

Разделение труда и  последующее формирование специализированных структурных подразделений тесно связаны с проблемой рационализации коллективной деятельности. Логика формирования структурных подразделений в организации вариативна и базируется на разных основаниях, именуемых «принципами департаментализации». Процессы разделения и специализации деятельности являются обязательной частью процесса формирования и развития организации.