Отчет по практике в «ИНРЕСБАНК» ООО

Министерство образования и  науки РФ

ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный  технический университет

имени Гагарина Ю.А.»

Кафедра «Прикладная экономика  и управление инновациями»

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

по преддипломной практике

в  «ИНРЕСБАНК» ООО

 

 

 

 

Выполнил:

студент ФЭМ

гр. МНЖ 61

заочной  формы обучения

Татаринова Оксана Алексеевна

 

Проверили:

 

руководитель дипломного проектирования

Пчелинцева Ирина Николаевна

рекомендуемая оценка «_______________»

руководитель  преддипломной практики

асс. Пакина М.С.

оценка «______________»

 

 

 

САРАТОВ 2013

 

 

Задание

на преддипломную  практику

студентки  группы МНЖ

заочной формы  обучения

Татариновой

Оксаны

Алексеевны

 

Сроки практики: с 11 февраля   2013 г. по 07 апреля  2013 г.

Объект преддипломной  практики  «ИНРЕСБАНК» ООО

 

 

Тема дипломного проекта: Проект мероприятий по совершенствованию  функций системы управления персоналом на предприятии

 

 

Задачи преддипломной  практики:

 

I      Краткая характеристика  «ИНРЕСБАНК» ООО

 

1. История возникновения предприятия, специфика  предприятия, изменения в структуре  управления, время существования  на рынке.
2. Организационная структура управления на предприятии «ИНРЕСБАНК» ООО
3. Организационная структура Дополнительного офиса «ИНРЕСБАНК» ООО «На Открытом шоссе»

 

II     Основные технико-экономические показатели деятельности «ИНРЕСБАНК» ООО

     

1. Предоставление  услуг (Банковские продукты, продвижение банковских продуктов)
2. Численность персонала
3. Издержки
4. Прибыль, финансовый результат предприятия.

 

 

 

III      Система управления персоналом на предприятии «ИНРЕСБАНК» ООО

 

1. Кадровая политика;
2. Правила найма и отбора персонала
3. Повышение квалификации персонала
4. Оплата труда
5. Мотивация
6. Условия работы персонала на предприятии «ИНРЕСБАНК» ООО

 

 

Задание выдал:                                                                                 Задание принял:

 

Руководитель ДП  Пчелинцева                                Студент группы МНЖ 61

Ирина Николаевна                                                     Татаринова Оксана Алексеевна

 

Дата  11.02. 2013                                                        Дата 11.02.2013

 

Приложение 3

ПЛАН - ГРАФИК

прохождения преддипломной  практики студента группы МНЖ 61

Виды работ	Месяцы и недели		Примечание
Знакомство с предприятием	15.02-01.03		Изучение устава общества, порядок регистрации и лицензию, товарный профиль, а также режим работы, охрану труда и технику безопасности. Местонахождение, характеристика и особенности банка. Изучение продуктов банка.
Прохождение инструктажа по охране труда  и  технике безопасности на предприятии
Изучение регламента и внутреннего  распорядка на предприятии
Изучение структуры банка
Изучение кадрового персонала
Рассмотрение отделов и подразделений  банка
Изучение функций подразделений  и управлений банка
Изучение численности персонала  в головном офисе банка	01.03-16.03		Выезд  в филиалы и дополнительные офисы банка для подробного изучения организации банка.
Изучение обязанностей сотрудников  банка
Изучение организации дополнительного офиса банка
Изучение используемых в организации форм и систем оплаты труда
Исследование финансовых показателей  банка
Анализ трудовых ресурсов	16.03-28.03		Подготовка к завершающей стадии практики.
Сбор итоговых данных
Подготовка выводов о проделанной  работе
Предложения по улучшению системы  управления персоналом.
Руководитель преддипломной практики:   Пчелинцева И.Н.		Студент -практикант: Татаринова О.А.
Представитель предприятия: Луканова Л.А.		Дата__________________________________

Приложение 4

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ  ПРАКТИКИ

Студента  Татаринова Оксана Алексеевна

Специальность (направление)  «Менеджмент организации»

Курс  6    группа МНЖ

Форма обучения заочная

Факультет _экономики и менеджмента____________________________________________

Период практики:

с «__11___» ________02______ 2013 г.                 по «___07__» ________04______ 2013 г.

Место прохождения практики «ИНРЕСБАНК» ООО

Руководитель практики: __ асс. Пакина М.С._______________________

^{(Ф.И.О. полностью)}

 

Содержание выполненной работы по преддипломной практике

 

Дата (число, месяц, год)	Содержание выполняемой  работы	Примечание
11.02.2013	Получение задания на практику от руководителя	Каф. ПЭИ СГТУ им. Гагарина
15.02.2013	Определение порядка прохождения преддипломной практики с руководителем практики от предприятия и прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности.	Отдел кадров
16.02-19.02	Знакомство с  историей предприятия  и его  видами деятельности.	Отдел по работе с филиалами
20.02-22.02	Изучение организационной структуры  управления предприятием.	Отдел кадров
21.02-22.02	Изучение организационной структуры управления Дополнительного офиса	Отдел кадров
25.02-28.02	Ознакомление с  основными продуктами банка	Управление развития
01.03-05.03	Сбор данных об основных экономических  показателях деятельности предприятия.	Бухгалтерия
06.03-09.03	Сбор данных о численности персонала  на предприятии .	Отдел кадров
10.03-15.03	Изучение системы управления персоналом в «ИНРЕСБАНК» ООО	Управление развития
16.03-18.03	Изучение мероприятий по мотивации персонала в «ИНРЕСБАНК» ООО.	Управление развития
19.03-22.03	Проведение  анализа линейно-функциональной системы управления в КБ	Управление развития
24.03-28.03	Предложения по улучшению системы  управлением персоналом.	Коммерческий отдел
28.03-01.04	Подготовка отчета по преддипломной  практике
01.04.2012-07.04.2012	Оформление отчета по преддипломной  практике	Каф. ЭУМ СГТУ им. Гагарина

 

 

Студент-практикант                        ____________________ Татаринова О.А.                                                                              

 

Руководитель практики с предприятия,

директор «ИНРЕСБАНК» ООО                              __________________ Луканова Л.А.

 

Руководитель дипломного проектирования

 д.э.н., профессор                                 ____________________ Пчелинцева И.Н.                                                                                            

 

 

Руководитель преддипломной

практики 

асс.                                                         ___________________ Пакина М.С.                                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Замечания

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………7

1. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА (НА ПРИМЕРЕ  ООО «ИНВЕСТИЦИОННЫЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БАНК»)……………………………………………………………………9
1. Характеристика банка……………………………………………..9
2. Организационная структура «ИНРЕСБАНК» ООО……………15
3. Оценка финансового состояния банка…………………………..22
4. Анализ трудовых ресурсов………………………………………24
5. Анализ кадровой политики………………………………………28

 

2. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕННОЙ РАБОТЫ И ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА……………………………..32
1. Результат проведенной работы………………………………….32
2. Направления по повышению и поддержанию потенциала персонала предприятия…………………………………………………32

Заключение……………………………………………………………………...34

Список литературы……………………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Управление  персоналом - это процесс обеспечения  кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального  и социального развития. Успех  работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная  концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана  с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

В настоящее  время в условиях перехода к рыночной экономике многие руководители отечественных  производственных организаций различных  форм собственности недооценивают  значение методов управления персоналом, свойственных современному менеджменту  и активно использующихся за рубежом  для эффективного управления и повышения  производительности труда.

Кадровая  политика - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия  на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих  перед организациями, на которых  они работают.

Кадровая  политика на предприятии тесно связана  с производственной и управленческой политикой, проводимой руководством. Она  реализуется через систему работы с персоналом, т.е. конкретные меры по организации кадровой политики. К  таким мерам относятся:

- кадровое  планирование;

- организация,  подбор и расстановка работников;

- формирование  кадрового резерва руководства;

- организация  труда;

- оценка  деловых и профессиональных качеств  работников;

- мотивация  и стимулирование работников;

- подготовка  и повышение квалификации работников.

Объектом является управление персоналом коммерческого банка «ИНРЕСБАНК» ООО.