Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2013 в 22:56, курс лекций
Долгое время управление персоналом являлось одним из направлений деятельности руководителя организации, который принимал решение в отношении персонала на основе опыта и здравого смысла. Существенные изменения в подходах к управлению персоналом произошли в 20-30-е годы XX века. На эго повлияло 3 фактора:
- появление и развитие школы научного управления;
- развитие профсоюзного движения;
- активное вмешательство государства во взаимоотношения между работниками и работодателями.