Аттестация рабочего места

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Санкт-Петербургский государственный  технологический институт

(технический университет)

 

Кафедра управления персоналом.

 

Доклад по дисциплине: административный менеджмент

 

«Аттестация рабочего места ».

 

 

Выполнила студентка:

Шуткина К.П.

Проверила:

Овчинникова Л.А.

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

Безопасность  деятельности — одна из важнейших сторон практических интересов человечества с древних времен и до наших дней. Человек всегда стремился обеспечить свою безопасность. С развитием промышленности, за последние два десятилетия, эта задача потребовала специальных знаний. В наше время проблемы безопасности еще больше обострились.

Оценка условий труда  и аттестация рабочих мест проводятся по типовому положению с целью  повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда. Первый этап данной работы — учет рабочих  мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям  охраны труда и современному научно-техническому уровню. Рабочее место оценивается  комплексно — по техническому и  организационному уровню, а также  по условиям труда и технике безопасности. При этом анализируются показатели: соответствие санитарно-гигиенических  условий труда, производственного  процесса, оборудования, организации  рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда; объемы ручного, монотонного и тяжелого физического  труда; обеспеченность спецодеждой, спецобувью, СИЗ. Используют небольшое число  показателей, являющихся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.

Условия разделяются на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

К оптимальным (I класс) относятся  условия труда, исключающие неблагоприятные  воздействия на работающих опасных  и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

Допустимыми условиями труда (II класс) являются такие, при которых  уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы  для рабочих мест, а функциональные изменения организма восстанавливаются  в течение регламентированного  отдыха во время рабочего дня или  дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия  в ближайшем и отдаленном периоде  на здоровье работающих и на их потомство.

К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия  и характер труда, при которых  работающие подвергаются воздействию  превышающих гигиенические нормативы  опасных и вредных производственных факторов, а также психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения, которые  могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению  здоровья работающих.

По результатам  аттестации рабочие места разделяются  на группы:

1. аттестованные — показатели которых полностью соответствуют требованиям;
2. подлежащие рационализации — не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований;
3. подлежащие ликвидации — показатели которых не могут быть доведены до уровня требований.

 

Рабочее место как единица  производительной силы постоянно претерпевает изменения в связи с совершенствованием средств труда, использованием более  эффективных предметов труда, применением  более квалифицированного живого труда  и непрерывным улучшением организации  труда и производственного процесса в целом. В результате производственные возможности одного рабочего места  неуклонно повышаются, что создает  предпосылки для сокращения общего числа рабочих мест, а следовательно, и численности занятых.

Учет этих изменений и  целенаправленное воздействие на формирование необходимого количества рабочих мест предполагают повсеместное и систематическое  проведение аттестации рабочих мест и их рационализации, в целях обеспечения  на этой основе повышения эффективности  производства, качества продукции и  рационального использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях.

Осуществление этих целей достигается за счет:

• ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса, сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
• улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на наиболее прогрессивном оборудовании, обеспечение сбалансированности числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента сменности работы;
• улучшения условий труда и техники безопасности на рабочих местах, повышение культуры производства;
• повышения социальной активности и квалификации работающих, широкого привлечения их к управлению, к оценке достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.

Целью аттестации рабочих  мест является исследование системы  рабочих мест, которое проводится для получения подробной информации о состоянии совокупности рабочих  мест, на основании которой можно  дать оценку и выработать основные направления рационализации конкретных рабочих мест.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого  рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение  производительности труда и высокое  качество продукции, анализ достигнутого уровня производства.

В ходе аттестации каждое рабочее  место оценивается по трем уровням: техническому; организационному; условиям труда и технике безопасности.

При аттестации рабочих мест целесообразно применять метод  сравнения по различным параметрам. При оценке технического уровня рабочего места является сопоставление по следующим основным показателям:

• прогрессивность применяемого технологического процесса (соответствие фактической трудоемкости проектной, используемого оборудования характеру и объемам выполняемых работ, комплексность использования сырья и материалов);
• соответствие технических процессов, оборудования, оснастки, инструмента и средств контроля требованиям обеспечения стабильности высокого качества продукции (работ);
• уровень производительности оборудования (производительность применяемого оборудования в сравнении с прогрессивным выпускаемым);
• соотношение фактической и проектной (паспортной) производительности, а также наличие возможностей обеспечения производственной программы;
• технологическая оснащенность рабочего места, оправданность применения ручного труда.

Оценка организационного уровня рабочего места основана на выявлении и сопоставлении данных, необходимых для характеристики использования прежде всего принципов  научной организации труда. Признано целесообразно сравнивать следующие показатели:

• рациональность планировки, соответствие площади, занимаемой рабочим местом, нормам технологического проектирования;
• организационная оснащенность;
• оптимально возможное и фактическое применение многостаночного обслуживания, рациональность обслуживания рабочего места;
• соответствие форм организации труда технологическому процессу, характеру и объемам выполняемых работ, внедрение бригадной организации и оплаты труда, подряда, хозрасчета;
• качество действующих норм труда;
• эффективность использования рабочего места.

При оценке условий труда  и техники безопасности на рабочем  месте используется ряд показателей. В качестве наиболее широко применяемых показателей для сравнения и анализа:

• соответствие фактических санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;
• соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;
• степень тяжести и наличие монотонности труда;
• объемы ручного и тяжелого физического труда;
• соответствие обеспеченности работающих индивидуальными и коллективными средствами защиты стандартам безопасности труда;
• соответствие обеспеченности рабочих спецодеждой и спец.обувью установленным нормам по номенклатуре и качеству.

 

Нужна комплексная, научно обоснованная аттестация и рационализация рабочих  мест в отраслях. Если этого не учитывать, многие, даже очень хорошие мероприятия "не сработают". Нереально же, в  самом деле, поднять производство на современный уровень, модернизируя лишь его отдельные звенья. Нередко сверхсовременное и дорогостоящее оборудование, вынужденно работать вполсилы по той причине, что следующий за ним в технологической цепочке участок оснащен по меркам вчерашнего дня и органически не успевает "переварить" сделанное перед ним.

Комплексно механизировать действующие производства на основе аттестации мешает ряд обстоятельств: хроническая нехватка средств механизации, технической и организационной  оснастки, не стандартизированного оборудования.

Составляя и реализуя программы  сокращения ручного труда, необходимо не только исходить из потребностей того или иного ведомства, но и учитывать  то, что неуклонное улучшение условий  труда. Следует понять, что аттестуется  не только техника и оборудование, но и умение по-хозяйски им распорядиться, правильно организовать производство, своевременно позаботиться об условиях труда персонала.

Эффективность аттестации и  рационализации могла быть гораздо  выше, если бы этим по-настоящему занималась отраслевая наука.