Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2013 в 21:42, курсовая работа
Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним из важных проблемных направлений таможенной службы России.
Это связано с тем, что уровень эффективности решения задач таможенной службой в значительной степени зависит от кадрового состава таможенных органов, а также от совершенства управления его деятельностью. В связи с этим, актуальностью и значимостью для таможенных органов обладает проблема оценки эффективности использования кадрового потенциала.
Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики фирмы, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве. Вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данной фирме, а в связи с увольнениями работников фирма несет потери, связанные с ранее понесенными ею затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников.
Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование трудовых ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.
Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определении дополнительной потребности или избытка кадров.
В задачи данной работы входят:
- рассмотрение теоретических основ статистического анализа кадрового состава;
- изучение кадрового состава таможенной службы;
- анализ статистических показателей кадрового состава таможни.
В курсовой работе изучены
теоретические основы статистического
анализа кадрового состава
В работе определено, что ФТС России недостаточно обеспечено кадровым составом, в службе имеются вакансии. Также в работе проанализированы показатели кадрового состава, их динамика, а также доля отдельных категорий работающих в общем их составе.
1. Таможенный кодекс Российской Федерации // Санкт-Петербург, Омега-Л – 2010г. – С. 224.
2. Таможенный кодекс
Таможенного союза (ТК ТС) (приложение
к Договору о Таможенном кодексе таможенного
союза, принятому Решением Межгосударственного
Совета Евразийского экономического сообщества
от 27 ноября 2009 г. N 17) (с изменениями от 16 апреля
2010 г.) //Режим доступа: http://base.garant.ru/
3. Федеральный закон
от 21.07.1997 г. №114-ФЗ (ред. от 28.12.2010)
«О службе в таможенных
4. Постановление Правительства
РФ от 21.08.2004г. №429 (ред. от 28.01.2011)
«Вопросы Федеральной таможенно
5. Таможенная статистика: учебно-методическое пособие / А.А. Чалиев, А.О. Овчаров // Н. Новгород – 2008г. – С. 148.
6. Богданова Е.Л., Чупланов А.Н. Таможенная статистика внешней торговли. – СПб: СПбГУ ИТМО, 2010. – 66 с.
7. www.customs.ru
8. http://sztu.customs.ru
9. www.tamogkodeks.ru