Кому платят больничное пособие
по нетрудоспособности
Право на больничное пособие
(пособие по временной нетрудоспособности)
имеют: граждане России; иностранцы, постоянно
или временно проживающие в России; лица
без гражданства. Иностранцам, временно
пребывающим в России, больничные пособия
также полагаются. Но только если страхователь
уплачивал за них взносы в ФСС России в
течение минимум шести месяцев до того
месяца, когда наступил страховой случай.
Такой порядок предусмотрен статьей 2
Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Больничное
пособие выплачивайте только сотрудникам,
работающим (недавно работавшим) в организации
по трудовым договорам, в том числе внешним
совместителям. Выплата больничных пособий
сотрудникам, работающим по гражданско-правовым
договорам, в законодательстве не предусмотрена.
Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря
2006 г. № 255-ФЗ. Сотрудник получает право
на больничное пособие с того дня, когда
должен приступить к своим служебным обязанностям.
Поэтому, даже если он работает на испытательном
сроке, пособие ему также положено. Такие
правила установлены частью 5 статьи 2
Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правила
расчета больничных пособий по временной
нетрудоспособности 1. Пособие по временной
нетрудоспособности, больничный лист
в связи с заболеванием или травмой выплачивается
за счет: за первые три дня — за счет средств
страхователя; за остальной период начиная
с 4-го дня временной нетрудоспособности
— за счет средств бюджета Фонда социального
страхования РФ. По иным случаям временной
нетрудоспособности (уход за больным членом
семьи, карантин, протезирование, долечивание
в санатории) пособие выплачивается за
счет средств бюджета Фонда социального
страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
2. Больничный лист, Пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается за
календарные дни, т.е. за весь период, на
который выдан листок нетрудоспособности.
Из этого правила есть исключения, например,
пособие по временной нетрудоспособности
не назначается за период отстранения
от работы в соответствии с законодательством
РФ, если за этот период не начисляется
заработная плата (полный перечень исключений
перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона
от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Ограничения периода выплаты
больничного пособия Согласно статьи
6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, в некоторых
случаях период, за который нужно начислить
больничное пособие, ограничен. Это касается:
больничных по уходу за заболевшим членом
семьи (в т. ч. за ребенком); пособий сотрудникам,
заключившим договор на срок до шести
месяцев, а также сотрудникам, нетрудоспособность
которых наступила в период с момента
заключения трудового договора до его
аннулирования; больничных инвалидам;
пособий за период долечивания в санатории.
Больничный по Уходу за членом
семьи Пособие по уходу за заболевшим
членом семьи сотрудника в общем случае
начисляйте не более чем за 7 календарных
дней. Общее количество оплачиваемых дней
по уходу за заболевшим членом семьи не
может превышать 30 календарных дней в
календарном году. Такие ограничения установлены
пунктом 6 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря
2006 г. № 255-ФЗ. Больничный по Уходу за ребенком
Для случая, когда у сотрудника заболел
ребенок, предусмотрены специальные ограничения.
Количество оплачиваемых дней определите
по следующим условиям: при уходе за ребенком
до 7 лет за все время лечения, но не более
60 календарных дней в течение календарного
года. Максимальное количество оплачиваемых
дней может быть увеличено до 90 дней, если
у ребенка заболевание, входящее в специальный
Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития
России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря
2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития
России от 20 февраля 2008 г. № 84н); при уходе
за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения
не более 15 календарных дней, но не более
45 календарных дней в течение календарного
года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006
г. № 255-ФЗ); при уходе за ребенком старше
15 лет (как при уходе за взрослым членом
семьи) семь календарных дней, но не более
30 календарных дней в календарном году
(п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. №
255-ФЗ). Для отдельных случаев предусмотрены
особые правила, когда есть ограничение
количества дней оплаты больничного. 3.
Больничный, Пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается в зависимости от страхового
стажа работника, это называется стаж
для расчета больничного. Стаж для расчета
больничного листа. Таблица для определения
размера больничного пособия в зависимости
от страхового стажа и причины нетрудоспособности
сотрудника Категория сотрудника Причина
нетрудоспособности Страховой стаж Размер
пособия по временной нетрудоспособности,
% от среднего заработка Основание Сотрудник,
работающий в организации – собственное
заболевание (кроме профессионального
заболевания); – травма (кроме травмы,связанной
с несчастным случаем на производстве);
–карантин; – протезирование по медицинским
показаниям; –долечивание в санаторно-курортных
учреждениях сразу послестационара 8 лет
и более 100% ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря2006
г. № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет 60% профессиональное
заболевание или несчастныйслучай на
производстве любой 100% ст. 9 Закона от 24
июля 1998 г.№ 125-ФЗ уход за больным ребенком
амбулаторно 8 лет и более 100% за первые
10 дней и 50% за последующие днинетрудоспособности
п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие
днинетрудоспособности до 5 лет 60% за первые
10 дней и 50% за последующие днинетрудоспособности
уход за больным ребенком в стационаре
8 лет и более 100% п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29
декабря 2006 г. №255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5
лет 60% уход за взрослым членом семьи амбулаторно
8 лет и более 100% ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря2006
г. № 255-ФЗ от 5 до 8 лет 80% до 5 лет 60% Сотрудник,
уволившийся из организации собственное
заболевание или травма наступили не позднее
30 календарных дней с даты увольнения
любой 60% ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006
г. № 255-ФЗ Размер больничного пособия
по временной нетрудоспособности устанавливается
в % от среднего заработка, но не более
суммы, рассчитанной с учетом ограничений,
установленных частью 3.2 статьи 14 и частью
6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Эти ограничения не распространяются
на пособие в связи с несчастным случаем
на производстве и профессиональным заболеванием.
Размер больничного при профессиональном
заболевании или травме устанавливается
не более суммы, рассчитанной с учетом
ограничений, установленных пунктом 2
статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В
случае превышения указанных ограничений
сумма пособия рассчитывается, исходя
из максимального размера в порядке предусмотренном
пунктом 3 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ. 4. Для расчета среднего заработка
работника нужно взять все выплаты, на
которые начислялись страховые взносы
в двух предшествующих календарных годах.
Что включать в заработок при начислении
и расчете больничного и исключать из
него В заработок включите все выплаты
за расчетный период, с которых платили
взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от
29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного
постановлением Правительства РФ от 15
июня 2007 г. № 375). Соответственно, все выплаты,
которые не облагаются страховыми взносами,
надо исключить из общей суммы заработка
сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст.
14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности,
это: государственные пособия; законодательно
установленные компенсационные выплаты
сотрудникам; материальная помощь, не
превышающая 4000 руб. в год на одного человека.
Полный перечень освобождаемых от страховых
взносов выплат приведен в статье 9 Закона
от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. 5. Больничное пособие
исчисляются исходя из среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного
за 2 календарных года, предшествующих
году наступления временной нетрудоспособности,
в том числе, за время работы (службы, иной
деятельности) у другого страхователя
(других страхователей). Сотрудник раньше
работал в других организациях Если в
расчетном периоде сотрудник работал
в других организациях (в т. ч. нескольких),
то расчет заработка за этот промежуток
времени зависит от того, трудится ли он
и дальше у тех же работодателей. Если
на дату наступления страхового случая
сотрудник работает только в одной организации,
то именно в ней он и получает больничное
пособие. Тогда, начисляя пособие, нужно
учесть доход сотрудника, выплаченный
ему всеми предыдущими работодателями.
Чтобы подтвердить сумму такого дохода,
сотрудник должен представить справки
о заработке с предыдущих мест работы
(ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Форма такого документа утверждена приказом
Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.
Примечание: Подробно читайте про СПРАВКУ
о зарплате для расчета ПОСОБИЙ . Справку
выдают сотруднику при увольнении. Запросить
ее может и бывший сотрудник. На основе
этой справки человеку рассчитают пособия
по временной нетрудоспособности, беременности
и родам и по уходу за ребенком на новом
месте работы. Как получить данные о зарплате
из Пенсионного фонда, если справка о зарплате
за 2 года отсутствует. Справка выдается
за два календарных года, предшествующих
году прекращения работы или году обращения
за справкой, и текущий календарный год.
Когда информация о заработке (части заработка)
сотрудника отсутствует, то согласно части
2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. №
255-ФЗ рассчитайте пособие на основании
имеющихся сведений и документов. Если
в организацию позднее поступят документы,
подтверждающие сумму дополнительного
заработка сотрудника, пособие нужно пересчитать
за все прошлое время, но не более чем за
три года, предшествующих дню представления
справок о сумме заработка.
6. Средний дневной заработок
для исчисления больничного пособия
по временной нетрудоспособности
определяется путем деления суммы
начисленного заработка в расчетном
периоде всегда на 730. Примечание:
Какой период брать при расчете
пособий ПЕРИОД 730, 731, 732. Расчетный
период для любых пособий (декретных,
больничных, ухода за ребенком
до 1.5 лет) — это два календарных
года. Сколько дней в периоде брать?
730, 731 или 732 дня? Вывод: при расчете больничного
для оплаты пособия по временной нетрудоспособности
всегда должны присутствовать две исходные
отправные точки: расчетный период всегда
будет составлять 2 полных календарных
года. заработок в расчетном периоде всегда
будет делится на 730. 730 — это абстрактный
цифровой коэффициент, не подлежащий изменению.
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР БОЛЬНИЧНОГО пособия
по нетрудоспособности Нередко возникает
ситуация, когда работник в двух предыдущих
годах не имел заработка или средний заработок,
рассчитанный за этот период, в расчете
за полный календарный месяц получился
ниже минимального размера оплаты труда.
В этом случае пособие рассчитывается
из минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 рублей
в месяц. Соответственно, размер пособия,
рассчитанного из МРОТ, в 2015 году изменится.
Расчет минимального размера
больничного Петрова Анастасия была нетрудоспособна
в связи с заболеванием с 15 по 25 января
2015 года. Страховой стаж Петровой 7 лет.
Расчетный период для исчисления пособия
2013 и 2014 годы. В этих годах заработок у
Петровой отсутствует, поскольку она не
работала. Оснований для замены годов
расчетного периода нет, поскольку в отпуске
по беременности и родам либо в отпуске
по уходу за ребенком сотрудница не находилась.
Расчет больничного будет таким: 5965 (мрот
в 2015 г.) х 24 (количество месяцев расчетного
периода) = 143 160 / 730 = 196 рублей 11 копеек.
Это сумма среднего дневного заработка
для пособия, исчисленная из МРОТ. Чтобы
рассчитать пособие, в данном случае, необходимо
найти 80 процентов от 196,11, то есть применить
страховой стаж. Получаем 156 рублей 89 копеек.
Вот это и есть сумма дневного пособия.
Размер больничного пособия составит
1725 рублей 79 копеек (156.89 х 11 (календарные
дни нетрудоспособности)). [/q] МАКСИМАЛЬНЫЙ
РАЗМЕР БОЛЬНИЧНОГО пособия по нетрудоспособности
Как такового определения максимального
размера дневного или месячного размера
пособия в действующем законодательстве
нет. А есть порядок исчисления максимальной
суммы, из которой может быть рассчитано
больничное и другое пособие. Вот как это
сформулировано в Федеральном законе
№ 255-ФЗ п.3.2 статьи 14: «Средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия
по временной нетрудоспособности, учитывается
за каждый календарный год в сумме, не
превышающей установленную в соответствии
с Федеральным законом «О страховых взносах…»
на соответствующий календарный год предельную
величину базы для начисления страховых
взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации». Таким образом,
сумма, из которой исчисляется пособие
по временной нетрудоспособности за каждый
календарный год, не может превышать предельную
величину базы для начисления страховых
взносов в этом году. Максимальный дневной
размер больничного пособия по временной
нетрудоспособности в 2015 г. не может быть
больше, чем 1632 рубля 87 копеек: Предельная
величина базы для начисления страховых
взносов в 2013 году составляла 568 000 рублей,
а в 2014 году — 624 000 рублей. Максимальный
дневной размер больничного: 568 000 + 624 000
= 1 192 000 / 730 = 1632.87 руб.
В каком порядке рассчитать
больничное пособие Чтобы рассчитать
сумму больничного пособия, которую работодатель
должен выплатить сотруднику, определите:
расчетный период; заработок сотрудника
за расчетный период; средний дневной
заработок сотрудника; страховой стаж
сотрудника; предельный размер пособия;
итоговую сумму больничного пособия. Такой
порядок расчета применяйте вне зависимости
от причины нетрудоспособности (болезнь
самого сотрудника, члена его семьи, бытовая
травма, несчастный случай на производстве
и т. д.). Также не имеет значения применяемая
система налогообложения. Это следует
из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №
255-ФЗ и положения, утвержденного постановлением
Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Ниже
размещен онлайн калькулятор расчета
больничного, пример из практики и размеры
пособий на 2015 год. Онлайн калькулятор
расчета больничного Калькулятор рассчитывает
больничные за 3 шага: Введите данные из
листа нетрудоспособности (больничного
листа). Введите данные о заработке за
2 предыдущих года (нужны для расчета среднего
дневного заработка). В результате получите
итоговую таблицу расчета суммы больничного,
с учетом страхового стажа сотрудника.
Бесплатный онлайн калькулятор больничных
от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет
быстро рассчитать пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии со
всеми правилами. При расчете пособия
учитываются все важные ограничения. Например,
если средний дневной заработок меньше
рассчитанного по МРОТ, то для расчета
больничного берется средний заработок,
рассчитанный по МРОТ.
Оплата больничного листа в 2015 году
В случае отсутствия сотрудника на работе
по причине болезни он имеет право на материальную
компенсацию при условии, что факт болезни
подтверждается врачом. Подтверждением
факта болезни является листок нетрудоспособности,
он же - больничный лист. Оплата больничного
листа в 2015 году производится на основании
проведенного расчета больничного.
В соответствии с положениями статьи
183 Трудового Кодекса работодатель должен
выплатить сотруднику пособие в случаях
наступления временной нетрудоспособности.
Именно на работодателя (организацию или
индивидуального предпринимателя) возложена
обязанность провести расчет больничного
листа и выплатить пособие , которое причитается
сотруднику при наступлении страхового
случая, подтвержденного больничным листом.
В случае болезни сотрудника ФСС оплачивает
его больничный лист, начиная с четвертого
дня . Первые три дня оплачивается страхователем
за свой счет (п.п 1 пункта 2 статьи 3 Закона
№ 255-ФЗ). В том случае, если работнику выдан
листок нетрудоспособности по уходу за
больным членом семьи, включая уход за
больным ребенком, либо на курортно-санаторное
лечение, то ФСС возмещает пособие начиная
с первого дня больничного. Это вытекает
из п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.
Для того, чтобы произвести расчет больничного
листа в 2015 году требуется верно определить
расчетный период. Вызвано это тем, что
теперь при расчете необходимо принимать
во внимание заработную плату за последние
24 месяца, а не двенадцать, как было раньше.
При расчете больничных листов в 2015 году
необходимо принимать в расчет 730 день.
Расчет среднего заработка для больничного
в 2015 году
Прежде, чем проводить расчет больничных
листов, расчету подлежит средний дневной
заработок путем деления начисленого
заработка за расчетный период на 730 . В
начисленный заработок необходимо включать
все виды выплат и иных вознаграждений
работнику, на которые начислялись страховые
взносы в Фонд социального страхования
РФ.
255-ФЗ от 29.12.2006 г. в редакции от
25.11.2013 N 317-ФЗ :
"Статья 14: 3. Средний дневной
заработок для исчисления пособия
по временной нетрудоспособностиопределяется путем деления суммы начисленного
заработка за период, указанный в части
1 настоящей статьи, на 730. (в ред. Федеральных
законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ,
от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 3.1. Средний дневной заработок
для исчисления пособия
по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенкомопределяется путем деления
суммы начисленного заработка за период,
указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в
этом периоде, за исключением календарных
дней, приходящихся на следующие периоды:
(в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N
21-ФЗ)"
Таким образом, при расчете пособия по
беременности и родам если в расчетном
периоде будет високосный год, то календарных
дней будет (если нет исключаемых периодов):
731. А если вдруг два високосных года (после
замены) то и 732., а если ни одного високосного
(после замены) то и 730
Правительство РФ в Постановлении от
04.12.2014 г. N 1316 “О предельной величине базы
для начисления страховых взносов, уплачиваемых
в Фонд социального страхования Российской
Федерации и в Пенсионный фонд Российской
Федерации, с 1 января 2015 года” установило
новую предельную сумму
для исчисления страховых взносов в 2015
году на обязательное социальное страхование,
которая составляет 670 000 рублей.
Тем же постановлением предельная сумма
для исчисления страховых взносов на обязательное
пенсионое страхование на 2015 год установлена
в размере 711 000 рублей. Предельной суммы
для страховых взносов на обязательное
медицинское страхование не установлено.